[求助] 胜任力模型运用于面试？

[复制链接]

郭HR

7 主题	9 听众	5658 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 398 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-3-19
最后登录: 2014-10-10
积分: 5658
精华: 0
主题: 7
帖子: 510

11楼

发表于 2012-7-10 23:47:28 |只看该作者

可以在网站内参考资料！

生于此世，常怀感恩之心！

使用道具举报

antiloo

0 主题	10 听众	3068 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 150 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-7-26
最后登录: 2015-3-6
积分: 3068
精华: 0
主题: 0
帖子: 355

12楼

发表于 2013-4-9 13:10:00 |只看该作者

是应该感谢公司已经建立了胜任力模型，你现在需要做的就是基于胜任力模型并运用到招聘选拔过程中，基于胜任力模型可以招募到核心动机和特质的员工，其实也只是岗位对应的胜任力要求对应招募符合公司要求的人员。
至于人才测评工具的话，胜任力模型就可以作为工具啊！
例如工具：卡特尔16性格测验，明尼苏达多项人格测验，艾森克人格问卷，韦克斯成人智力量表，霍兰德职业兴趣测验等。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页

返回列表

[求助] 胜任力模型运用于面试？

浏览过的版块