日本企业的管理模式三

sunym888

工作考核表(考核期 年度 季度) 部门: 编号: 姓名 　 工号 　 性别 　 年龄 　 职位 　 专业职务或技术等级 工作完成情况 好 较好 一般 差 是否按时完成各项工作任务 　 　 　 　 是否达到工作的数量要求 　 　 　 　 是否达到工作的质量要求 　 　 　 　 工作的计划性,主动性,协调性 　 　 　 　 本职位的基本工作情况 　 　 　 　 是否完成突击工作 　 　 　 　 算术平均分 考核等级 　 　 各类假期扣薪标准 　 1. 年休假,计划生育假,产假,工伤假 基本薪资不扣,岗位津贴60%,绩效工资缺一天扣1/21.5 　 2. 婚丧假,探亲假 基本薪资发放80%,岗位津贴60%,绩效工资缺一天扣1/21.5 　 3. 产前假 按产假的80%计算 　 4. 哺乳假 6个半月内按产假工资的80%计算;超过6个半月按产假工资的70%计算 (员工请哺乳假的原则上不保留原岗位) 　 5. 病残假(此栏本人工资按各项收入的60%计算) A.短期病假(1~6月) a. 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计算 b.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计算 c.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计算 d.连续工龄满6年不满8年的按90%计算 e.病假3个月以上的将不保留原来岗位 B.长期病假(6个月以上) a. 连续工龄不满1年的按本人工资的40%计算 b.连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计算 c.连续工龄3年以上的按本人工资的60%计算 C.日常病假(1个月内) 按员工应得收入的1/21.5扣发 备注:待遇低于当年本市最低工资水平的,将补足到当年最低工资. 　 1. 事假 员工事假一天,扣发基本工资和岗位津贴的1/21.5绩效工资的1/3 　 2. 违规,违纪和旷工 按<奖惩条例>处理 第六章. 假期 1. 法定假日 员工每年可享受国家法定带薪假日,具体日期以国家规定为准. 2. 带薪年休假 1. 员工在本公司工作满1年,不满3年的可享受带薪年休假3天; 2. 员工在本公司工作满3年,不满5年的可享受带薪年休假7天; 3. 员工在本公司工作满5年以上的可享受带薪年休假10天; 4. 员工休年休假前应接受直接上司的统一安排,如因工作不能安排年休假,公司将按周末加班标准给予员工补偿. 1. 探亲假 员工进入公司工作满一年,且与亲属分居两地的,可享受探亲假. 1.探望配偶 ;每年一次 30天 2.未婚探望父母;每年一次 20天 3.已婚探望父母;每年一次 20天 1. 探亲假应按实际路程给予路程假. 1. 婚丧假 1. 婚假; a.本人结婚 3天 b.本人属晚婚且是初婚(男25足岁,女23足岁) 10天 　 2. 丧假; a.父母,配偶,子女,配偶父母 3天 b.本人及配偶的祖(外祖)父母,兄弟姐妹 1天 1. 产假 1.单胎顺产假 90天 2.难产产假 105天 3.晚育(满24足岁)增加产假 15天 4.妊赈3个月内自然流产或宫外孕者 30天 5.妊赈3个月以上7个月以下自然流产者 45天 2. 事假 1. 员工请事假审批权限;(详见本章第八条规定) 2. 员工因急事来不及请假,应在当天AM10:00以前打电话向直接上司说明情况,事后既补办手续,如直接上司不在可向管理部高级经理或更高层上司请假. 1. 病假 1. 员工生病在工作时间内就疹的,须经直接上司同意,外出就疹时间月度累计超过4小时 病假半天处理. 2. 员工急诊应在AM10:00前电话通知直接上司并说明情况,事后既补办手续. 3. 伪造,编取或涂改病假单作旷工处理. 4. 病假单的开具必须在指定级别的医院 5. 连续病假; a. 在本公司工作满1年未满3年的,连续病假不得超过1个月; b. 在本公司工作满3年未满5年的,连续病假不得超过3个月; c. 在本公司工作满5年未满10年的,连续病假不得超过12个月; 1. 请假手续 1. 员工各类请假均须先填写<请假申请单>,并按下页<各类假期审批程序>所列批准程序 审批,审批同意并办理手续后方可休假,未办手续作旷工处理. 2. 各类请假扣薪标准见《薪资福利》制度. 　 第七章. 行为准则 1. 仪表仪容 1. 男员工着装应得体大方,保持清雅整洁之仪容. 2. 男性员工须结领带,穿衬衣,着西装,纽扣须扣整齐,发型应齐整,干练,不留长发和胡须,不剃光头. 3. 女性员工须清雅淡妆,着职业装,披肩长发应束发,衣着及饰物不得夸张. 4. 企划部员工可穿着一些个性化衣着,如:牛仔裤,球鞋,运动类休闲装.但必须保持本部门统一着装标准. 5. 本公司员工在办公室内必须佩带出入证,出入证要求一律佩带在左胸袋位置.