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领袖推荐：HR3000强张成春先生

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楼主
发表于 2012-6-18 15:51:23 |只看该作者 |倒序浏览
我们做人力资源，经常讲绩效管理，这是不是人力资源的核心，是不是企业提升战略发展一个重要的管控工具。有时候也有人说，我们做人力资源管理的，要想提升企业地位，提升我们人力资源管理的企业地位，很重要的是不是找一个工具。 ... [点击查看全文]
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东北的星星    

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沙发
发表于 2012-6-18 15:51:23 |只看该作者
请问：如果在公司《员工守则》有明确规定其任职期间累计记大过达三次者，或每月旷工超过三天或每年苦苦旷工超过五天才，应给予开除，但因为我刚接手时间不常，我想问员工真违反了我们手册中的部分条款依员工守则可以给予开除，请问这种情况下，公司是否符合劳动法的相关规定，公司开除或辞退员工后是否涉及赔偿金的事宜？谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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