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楼主: 明筱白
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[招聘渠道] 招聘失败的根本原因

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发表于 2012-6-23 19:28:00 |只看该作者
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发表于 2012-6-26 13:00:16 |只看该作者
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发表于 2012-7-11 17:29:11 |只看该作者
谢谢楼主分享 受教了
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发表于 2012-7-12 15:10:26 |只看该作者
分析的很全面,太好了学习了
我打江南走过,那等在季节里的容颜如莲花的开落
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发表于 2015-2-14 15:29:05 |只看该作者
前台的话,只要机灵一点,高中中专毕业的就可以承担了。学历太高反而不是好事。很多香港的秘书都是高中毕业,然后自己上夜校,同样做的很出色的。
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发表于 2015-4-8 11:17:25 |只看该作者
前台为啥一定要漂亮的呢,国外的前台和秘书都是老太太,工作一样出色,等我老了,我就去应聘前台接待,哈哈
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发表于 2015-4-21 16:48:07 |只看该作者
zanzanzanzanzanzanzanzanzanzanzanzan
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发表于 2016-9-30 09:23:41 |只看该作者
谢谢分享!!
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发表于 2016-11-15 17:00:02 |只看该作者
楼主说的我真是太同意了,现在打电话通知面试的多,来的少,而且大多数都不符合我们的岗位需求。我觉得吧,在电话邀约的时候要展示公司的实力和人员的素质,给面试者留下一个好的第一印象很重要。现在招聘真的是不容易,我们公司人才流动也很频繁,作为一个HR,真的是一直在招人啊!各种招聘网站也是用了个遍,在智联招聘啊什么的网站上买简历都还挺贵的。最近用了人才啊这个招聘平台,搜索简历还挺方便的,比智联、58啊都要便宜,但是还是没有开发得很完善吧,大家有需要的话也可以试试。

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发表于 2019-9-30 13:45:07 |只看该作者
分析很正确,内容有点套路了,合适的人来筛选简历算是成功招聘的第一步。全文来看跟招聘渠道没有关系啊。
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