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绩效管理实用Ｑ＆Ａ集锦

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楼主
发表于 2005-1-21 09:39:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁，小弟不才 . O& A( T! h! L! Q9 O8 e4 a) s O% Q- v# v 绩效管理过程就是一个Ｑ＆Ａ的过程，我建议制作一个绩效管理Ｑ＆Ａ集锦，通过大家的智慧，让我们的工作变得更加简单。 7 c, g( w- Z( u( L; r) h7 R4 C) _3 d+ G* E+ n, |5 H t: } Ｑ绩效面谈员工不签字怎么办？ 9 Y7 w4 \( \8 P) OＡ首先通过晓之以理，动之以情，说服他签字，如果再不签，需要找一个第三方在场作证，证明曾经有过绩效面谈，作为以后纠纷的证据。
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沙发
发表于 2005-3-14 22:06:00 |只看该作者

RE:绩效管理实用Ｑ＆Ａ集锦

员工喜欢吵，工厂的人都这样，这是暂时的结论。[em05][em05]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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没钱买烟抽    

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发表于 2005-3-15 12:03:00 |只看该作者

RE:绩效管理实用Ｑ＆Ａ集锦

Ｑ绩效面谈员工不签字怎么办？ . U: z+ L+ ~' K5 N! ~Ａ首先通过晓之以理，动之以情，说服他签字，如果再不签，需要找一个第三方在场作证，证明曾经有过绩效面谈，作为以后纠纷的证据。 3 ]$ c' }' s6 _6 Y8 d: a & ]( {! Z6 [4 _, u+ F+ j0 s % W n' j' O5 ]; D绩效面谈的目的是什么？？？？ I0 g5 \0 `7 v. P1 L# ^ 难道就是收集证据？
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