由人力资源经理转变成一般人事管理岗位后，自己如何调.

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各位同仁：
         如果有一天自己在子公司的部门经理岗位做得好好的，可是有天，你突然接到集团组织部门的电话，让你到集团新组建的子公司从事一般管理岗位，且明确近一年内肯定不可能提升的。当然，收入会保持不变的，同时，告诉你这是上级组织对你的信任与期待，希望自己尽快到职？若碰到此事，假如是你，该如何办？若去新单位就职，哪心态又如何调节呢？求教各位同仁，多谢了。

czm9

待遇不变是前提，判断公司发展前景是关键。

恒信人才

看待遇和整体的发展方向了，如若不好可以考虑换

人生有涯

且明确近一年内肯定不且明确近一年内肯定不可能提升的。当然，收入会保持不变的，同时，告诉你这是上级组织对你的信任与期待，希望自己尽可能提升的。当然，收入会保持不变的，同时，告诉你这是上级组织对你的信任与期待，希望自己尽

风中火烛

待遇不变岗位调低，这是要赶人走的节奏吗？或者说工作哪里有大问题？
这个手段貌似是我们砍掉转正员工的手段之一哦.....LZ小心！
岗位调低，待遇增加，感觉这才是正确的！

XZT28

感谢同仁的支持，现在待遇也高了，职位一年后也升了。