讨论：你是否希望你的老板走出去学习？

糖糖2003

现在社会上的培训五花八门，而且很多是专门为老板们打造的，老板们也趋之若鹜，有的甚至成为学习专业户。
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3 ~' G' y$ i8 Z4 J8 @0 S# I. |因为老板们大多数比较感性，学习后很容易被感召，全盘吸引，未经消化拿回来便用，很多时候让企业里的管理层无所适从。
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当然，也有的老板学得比较正，回来后能与其他管理层更好地达成共识，共同探讨企业的发展和成长，逐步落实！

9 R8 U9 d8 G: a# b( ?5 m作为企业的管理人员，你是否也希望你的老板走出去学习？
' h* C  ~5 F$ O+ k! _或者你的老板已经走出去学习了，效果如何呢？

TFHR

沙发，是吗？
' `1 R1 r! k8 {2 m9 N  i0 f呵呵，我是相当希望老板出去培训一下管理啊，不懂可以学啊，不能不懂装懂啊，不能总是依据个人的想法做决定啊，一点都不考虑后果，关键是，公司就那么几个人，干嘛要那么专权呢,郁闷！

蟹蓝

老板出去学习是好事，更重要的是要和管理层的人员进行讨论，找出适合本公司发展的路线来。不能过于独断专行，因为一个人的公司迟早是会倒塌的，所以要集思广益。

李乐薇

学习，吸收，消化，实践，切忌依葫芦画瓢。

浅浅微蓝

我们领导倒是会经常出去上上培训课，效果不能说没有，至少领导在企业文化建设这一块慢慢地调整思路。
* R/ F, U: T6 Y0 r/ Z9 u- t我认为还是关键在于领导到底吸收进去多少，如何能把别人的东西变成适合我们公司的东西。如果只是去听听课，但是在管理方法上仍然坚持自己原来的，那不如不要去培训学校了

糖糖2003

浅浅微蓝 发表于 2012-6-20 17:02
我们领导倒是会经常出去上上培训课，效果不能说没有，至少领导在企业文化建设这一块慢慢地调整思路。
我认 ...

对的
学以致用是关键