帮忙想想辞职的法定理由啦各位兄台^^^^^^

蛇鼠一窝

你职业道德不够！我是老板我不会留的。

gxing

有案例表明，只要公司规定员工需在离职前三十日书面提交离职申请，不管老总是否签字同意，只要你提出了，三十天后就可以走人了。如果合同中规定了违约金，也不是合同上写多少就是多少的，只需要根据违约成本支付就可以了，比如接受公司出资培训，办理档案户籍的手续费等。

灵逸如梦

1辞职不需要理由，更无法定理由之说，当然如你自己辞职，还要公司赔钱的话，那么要找一个好一点的理由。 1 t4 U% w" [( r2 A 2如果你能证明公司收到了你的辞职信，那么，我可以说，提交之后的30天之后，你就可以走人了。企业没有不批准的权利，除非你在一些国家的、涉密的岗位。 3如果有违约金，且是北京的，则要当心。其他的地区的，我给你个联接，有人在网上说得很清楚： & b* ~& A, ]/ U! c- u2 shttp://www.laodongfa.com/bbs/showthread.asp?threadid=13818 [em31] . l& W$ ?- {1 }; i* T% v+ L 祝一切顺利

会说话的帽

我个人认为，为了这个事情实在没有必要去大伤脑筋。 ! T5 F; @' F! w/ v+ m' J根据你的实际情况写辞呈，一是一，二是二，更没有必要去编造其他的谎言！ 什么故意矿工、消极怠工之内的事情那是一种对企业极端的不负责的表现、至于采纳与否，则要看你个人人品来说了.........

Antonia

要想走,就得走得光明磊落，如果故意把事情搞砟，让公司来解雇你，那么只会得不偿失。 个人认为，自己在社会上做事，在这个人才市场里，自己早已经是在市场上的一种商品了，对于自己，我们得想办法进行自我品牌营销，自我的品牌塑造。一定要经营好自己。 [em01]

会说话的帽

对[em32]

annading

我同意Antonia的意見﹐如果真的是要走﹐不管出于何種原因都無需與公司把關系搞僵。畢竟山水輪流轉﹐說不定在另一個地方你們仍會碰面﹐在同一領域消息是可以互通的。我個人的意見是以誠懇的態度說服你的主管﹐讓他接受你的離開﹐并且讓他相信你的離開并不會給公司的管理造成混亂。

会说话的帽

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