你先淘汰哪一个? （转）

阳光绿洲

现在有以下5种人： # f. T5 j1 q$ z1 ~ [3 ?2 x5 k% F8 `" Z1 P9 u% k! jA：文章写得顶瓜瓜，是大才子，公司大大小小文件报告有劳他动笔，但工作责任心不强，一有时间就干私活，公司电话、传真、电脑如同其私人自留地，每月稿费收入远高于其工资，公家事则是能拖就拖，能推就推，除非领导发话，否则懒得动腿。 $ `; F* t. G1 \( @* ^ B：大事干不了，小事又不干，倚仗后台硬而尾大不掉、为所欲为，但社会活动能力强，公司在批文、报表方面出了问题只要他到有关部门出一下面，事情就会得到圆满解决。 / G! V. H9 G; f C：典型的老黄牛，技术过硬，勤勤恳恳，由于不善钻营，工作几年了“长”字仍没弄一个，闲时爱发点牢骚，想跳槽到南方某地寻求高薪。 2 |5 r. r, F% p+ p4 U ) n- N3 T4 |* G6 U4 AD：是个楞头青，常跟领导顶牛，也常检举揭发同事间的不法行为，同事对他既爱又恨，每年总结会上就他反映问题最多，令领导头疼。其为人热心、真诚，乐于助人，有正义感，对公司忠诚。 ; m6 v: S% d4 S. ^! j 8 a/ A# l7 ]6 \5 S' n6 ]E：销售天才，公司缺少他员工收入就受影响，常以其手中拥有的重量级客户而倚权自重，对上级领导不感冒，另外贪点小财，与一有夫之妇关系不清白，人品不佳。 ! V' {5 B% K1 ]9 L0 M: T+ \/ f& h 该淘汰哪一个？

阳光绿洲

欧美公司：C 8 b' M3 J$ D0 i; J% @6 f欧美公司讲究个人至上，职责明确，强调高效，同时又要求具有团队意识，在与他人合作中发展自我，创造财富。 A尽管干私活，但没影响工作完成；B在关键时刻能派上用场，用其所长；D有个性，是个英雄；E则成为公司不可或缺之人，小问题不能掩盖其作用。 8 i5 g+ g; t# y5 t ; ^, h% `- s1 ]* d5 a \8 S& }C只会干活，不懂享受，且内向，不善于与人打交道，公司不受欢迎，只能受团队抛弃。 日本公司：ABE 6 R# G3 v: r! j6 `4 j4 A + B, l! `, L6 i4 c日本公司讲究效忠与服从，公司富有人情味，员工以公司为家，都自觉自愿加班无偿工作。只要勤恳敬业干事，公司会终身留任。 A对公司不忠；B不干实事，游手好闲；E贪财好色，追求个人享受，都不适应公司需要。 CD或勤奋工作，或坚持正义，一心为公，尽管自身有小问题，但公司会以更富人情味的方式给予丰厚报答。 ' B! u% g, N I * q' T9 w d1 D台湾公司：ADE 5 N& ]" a) x/ `6 D+ } 9 B& j$ T/ Y2 K* O: [# l台湾人崇尚吃苦，推崇个人奋斗，重视群体的和谐和安定，青睐那些忠诚勤恳、德才兼备、尊重权威的人。由于以家族企业为主，因此员工参予程度低，凡事重人情，讲面子，有时为公司利益可以不择手段，人际关系较为复杂。 A独缺忠诚，难用；D是不安定因素，PASS；E则与公司制度相背，立马革职，尽管会有短期阵痛。 3 H' T* M/ R7 t" ~- R5 R0 M( E 0 s' Y2 n8 O1 q* L, kB拥有社会资源，可用，但会有效限制，以免反受其乱；C是干实事的人，是公司的顶梁柱，公司适当时候会给予嘉奖。 3 M Q; p& \' c! k. a 香港公司：ABD 7 [8 G% q% W8 N$ L( f# M 8 I( g& B2 j O- g# z3 ^, e0 W香港公司高效灵活，中西合璧。一方面香港人办事讲求效率，追求利润，凡事以高度实用为原则，即使违法也在所不惜；另一方面，受传统儒家思想影响，讲关系讲人情，任人唯亲，外人很难攀上高位。 8 J% g5 h; e6 W# i" pAB两类人对公司有用，但长年养起来让其“混差”不值，可聘为兼职员工；C可留在底层干事，留走悉听尊便，缺他地球照转；D对公司直接作用不大，可走人；E是公司效益的直接创造者，是可用之人，私生活方面公司则不予干涉。 ' f1 O( p1 w; ? y3 R4 G 8 a5 x) S! A5 I& X" k大陆国企：D 1 u( Z) G/ l5 {# W/ C7 L9 c+ ^ ! b; p3 a3 c2 f& k2 H2 k大陆企业弊病实在太多，往往很难留住能人，根本原因就在于官商合一，用人不正，缺少监督，深层原因为公司不是自己的，赢亏与自己无关。 A尽管大部分时间无事可干，但领导要靠他为自己涂脂抹粉，粉饰太平；B有上层关系，老虎屁股摸不得；C要留在工厂干活；动E会出乱子，牵连领导乌纱安危，就让他耗着。 # P+ {# i4 R* H5 p( D4 T. a 只有D处处唱反调，与领导作对，动他又不会出乱子，那就对不起，先“牺牲”了。 结论：应聘公司首先就是应聘一种文化，什么样的人，适合在什么样的公司“听差”。职场中的你，能否从中找准自己的感觉和位置。

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同意　[em17]

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[color=#0000FF]够全面,顶吖[/color] ( |) s" M& z; Q( z% f! c 7 q7 x9 S+ S z' b& [6 l- \; d[quote]以下是引用阳光绿洲在2005-1-26 10:32:46的发言 ' Y/ t: ]. I3 j- w; Y8 o4 R欧美公司：C 3 }3 s% _0 a5 g5 R& A7 F 欧美公司讲究个人至上，职责明确，强调高效，同时又要求具有团队意识，在与他人合作中发展自我，创造财富。 ; J4 I9 k' K r$ m! H - K' R4 ]6 ?8 g) ]7 ^( GA尽管干私活，但没影响工作完成；B在关键时刻能派上用场，用其所长；D有个性，是个英雄；E则成为公司不可或缺之人，小问题不能掩盖其作用。 7 l5 e6 j5 y9 p6 U& D; j4 ]3 Q/ X: D C只会干活，不懂享受，且内向，不善于与人打交道，公司不受欢迎，只能受团队抛弃。 ; ?, W7 L6 p) M7 v0 |# t' t. F " ~% G4 t+ Y q- F/ ^* e9 @) `日本公司：ABE ! M0 b4 L4 C: Y8 B# e3 _2 S日本公司讲究效忠与服从，公司富有人情味，员工以公司为家，都自觉自愿加班无偿工作。只要勤恳敬业干事，公司会终身留任。 ' H3 L: U& D& L5 [0 m, b, |0 { 7 e! P& m; [2 s- pA对公司不忠；B不干实事，游手好闲；E贪财好色，追求个人享受，都不适应公司需要。 ! D1 f& i- r# J CD或勤奋工作，或坚持正义，一心为公，尽管自身有小问题，但公司会以更富人情味的方式给予丰厚报答。 7 W- }) ~+ a: H! n! O1 T i% s 3 K: V; S5 {: S2 f- Y% P台湾公司：ADE * i% ^ P3 a% e: i( V! W) J8 m1 ? 2 a2 G: d+ N# n台湾人崇尚吃苦，推崇个人奋斗，重视群体的和谐和安定，青睐那些忠诚勤恳、德才兼备、尊重权威的人。由于以家族企业为主，因此员工参予程度低，凡事重人情，讲面子，有时为公司利益可以不择手段，人际关系较为复杂。 + U* g9 i' z; q3 F7 }5 kA独缺忠诚，难用；D是不安定因素，PASS；E则与公司制度相背，立马革职，尽管会有短期阵痛。 * k# x8 n" A6 L B拥有社会资源，可用，但会有效限制，以免反受其乱；C是干实事的人，是公司的顶梁柱，公司适当时候会给予嘉奖。 , F1 U/ W. p8 q9 |香港公司：ABD 4 ]( d& m# S7 S( V7 o/ U # L5 I" a) l4 }, q' t香港公司高效灵活，中西合璧。一方面香港人办事讲求效率，追求利润，凡事以高度实用为原则，即使违法也在所不惜；另一方面，受传统儒家思想影响，讲关系讲人情，任人唯亲，外人很难攀上高位。 3 {+ M; I. k4 M- a* NAB两类人对公司有用，但长年养起来让其“混差”不值，可聘为兼职员工；C可留在底层干事，留走悉听尊便，缺他地球照转；D对公司直接作用不大，可走人；E是公司效益的直接创造者，是可用之人，私生活方面公司则不予干涉。 9 c: P+ `3 A7 H8 w' j9 ] + z$ k! T) |% d3 i* G3 S, E9 e9 t大陆国企：D . [2 `" a7 o' r N2 r大陆企业弊病实在太多，往往很难留住能人，根本原因就在于官商合一，用人不正，缺少监督，深层原因为公司不是自己的，赢亏与自己无关。 . m/ y5 R8 @! \* q0 E' h5 `) ?1 ^5 D9 j A尽管大部分时间无事可干，但领导要靠他为自己涂脂抹粉，粉饰太平；B有上层关系，老虎屁股摸不得；C要留在工厂干活；动E会出乱子，牵连领导乌纱安危，就让他耗着。 - ] e5 |, w" V9 e. d* t1 e | & }% r# V+ N: Z: m只有D处处唱反调，与领导作对，动他又不会出乱子，那就对不起，先“牺牲”了。 + t7 W$ p5 W' }( }' _结论：应聘公司首先就是应聘一种文化…… **************[/quote]

violett

顶

gxing

A

会说话的帽

A

清风百合

国情的悲哀，没有人选B，因为没了后台的关照企业就会举步唯艰。纵观各人，只有D没有特长，虽忠诚但无实用，就他吧

hack98

难道非要淘汰吗？留用发挥所长多好

会说话的帽

给大家商量个事情~！ 5 E* L' \& s. e 先~~~~~~~~~~！先不要裁我好吗？[em05]