招聘难

sawata

为什么没有效率啊？总要分析没效率的原因吧。挖墙角的方式并不是好方法，如果你没有优势，能被挖来也就很快会被挖走。。。很多情况下也不是是应聘者不愿意做导购的。。

huzhongletian

   一个人精力可能不够用，可以把任务分流到各门店各销售团队之中，让他们自我繁殖、引进。此方法只适用新店开张或大规模缺人之时。

张馨尹

销售招聘难的问题普遍存在，我们公司也是，从公司总部到分公司网络招聘、院校及人才市场我们都做过，但是还是不行，成功率最高的还是内部员工的转介绍，但是得做好内部管理，容易产生小集体，小帮派，很容易在一段时间内全部流失或者受一些思想的影响在工作上精力不集中。