薪酬保密违法吗？

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原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。 ... [点击查看全文]

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理论上公开是最好的，但前提是有一个对内、对自身都非常公平的绩效及工资体系，要是没有还是不公开为好。

撒哈拉之梦

      企业薪酬保密制度的法律效力不能一概而论，需视具体情况而定。一般来讲，影响企业规章制度的有效性有三个因素：内容合法，通过民主程序，向劳动者进行公示。
     《劳动合同法》 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。