- 最后登录
- 2012-3-27
- 注册时间
- 2012-2-23
- 威望
- 360
- 金钱
- 1037
- 贡献
- 202
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 1599
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 56
- 主题
- 41
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2012-2-23
- 最后登录
- 2012-3-27
- 积分
- 1599
- 精华
- 0
- 主题
- 41
- 帖子
- 56
|
“洋为中用是我们历来所倡导的,吸取西方先进的管理理念与思想为我所用也一直为当今众多企业所津津乐道。绩效管理正是其中的一种;然而目前,许多员工对绩效管理有一个让人很心痛的评价:“认认真真走形式。很多企业花费了大量的人力、财力、精力去推行绩 ... [点击查看全文] |
|