薪酬真伪

会说话的帽

爱你十分泪七分你们在那里?还要人吗?我不用20万10万就满足了!

A大调

不知各位是否看了最近一期的《经理人》杂志，这次的调查报告似乎在处理上比较乖巧了，弄了个所谓的50分位值和90 分位值，如90 分位值，则表示有90%的被调查者的薪酬小于公布的数据，看似科学了，精确了，实际上的意义又何在呢？ 请问，西安最低的部门经理年收入有13万的比重有多大？？沈阳最低的9万的比重有多大？？武汉最少也是81300，实际吗？？？？ 至少我知道长沙经理人的薪资收入略高于武汉和成都，我身边有多少做部门经理和部门总监、副总经理和分公司老总的朋友，有多少人的年收入在10万元以上呢？ 弥天谎言！ 不知道是什么东西弄出来的东西？！

kiby

我很可能一辈子就是为了房子。。。

A大调

摘录—— 私营企业中的劳资关系始终是个引人关注的话题。本次调查发现：雇工工资有不升反降趋势。 　　根据工商局调查数据，2003年私企雇工全年平均工资加奖金加部分分红，总数是8033元。而国有单位在岗职工年平均工资是14577元，集体单位在岗职工为8678元。 　　在以往调查中，私企雇工工资虽然比国有企业低，但二者相差不超过1.2倍，而2003年则超过了1.8倍。此次调查是第一次发现私企工资低于集体企业。 　　为了比较，再看工商联调查数据。由于工商联调查企业中的代表性人士较多，企业雇工平均工资较高，为9043元，但仍低于当年国有企业工资水平，也低于2002年第五次私营企业抽样调查的雇工平均工资10250元。 　　数据还显示，雇工工资并不一定与企业资本规模成正比。资本千万元级的私营企业雇工平均工资(6817元)反而比小私营企业工资(8118元)低；亿元以上规模的企业由于从事高科技行业较多，员工平均工资较高(12752元)。在各种行业中，金融保险业和科研技术行业雇工平均工资最高；商业餐饮业和建筑业雇工工资最低，月工资在500元以下。

会说话的帽

[em43]

A大调

薪酬最能给人激励。 找女朋友，逛街，买房，买车，孝敬父母，交朋友，哪一样不要钱？ 努力工作的基本目的是什么？对大多数人而言，应该是改善生活条件。 读书的日子过得紧巴巴，工作了还这样？ 不为薪水工作？ 为薪水工作？ 我们不能怀疑人生目标和理想。但总不能空着肚子往前冲。 薪水？

karlzhao

薪酬调查并不是很全面，它的选择对象是有限的，也是不规律的,所以从另一个方面来说，这种薪酬调查有局限性，不能代表大部分人的水平不可信！

Franktam

说点儿实话吧，薪酬调研是真实的，数据必然也是要加工的，否则很多企业买报告就是为了加薪，市场低了怎么加？当然不是编造数据，数据还是真实的，只不过不是普遍代表性的，而是经过挑选的。不过话说回来，即使编造，也要符合真实情况，否则一旦穿帮，后果不堪设想，呵呵。

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在中国也就只能这样了。大家不要指望了。