加班证明模版。写了好久啊。可以给分不？

sawata

待公司经营以及先进缓解后再兑换加班工资发放给员工，要等到啥时呢
9 ]+ B) Z( m- h不合法

莴苣

krinin 发表于 2012-7-9 16:04
- ]. K7 l/ X. n' M! }9 K只有周末可以调休的嘛  平时调休别人不干啊

- m7 k8 n' \6 v3 N& z1 G0 U0 m那就给加班费啊，不能给那么多加班费就减少加班啊，打白条不行哦，属于拖欠工资哦，拖欠工资员工可以离职问你要补偿金哦，那不是给的更多！！！

莴苣

还有，你的工作时间不能写9:00—18:00哦，写成上午9:00—12:00中午休息一小时，下午13:00—18:00更好哦
$ U8 X! f, L/ H; v" `* P& P

krinin

莴苣 发表于 2012-7-10 08:45
还有，你的工作时间不能写9:00—18:00哦，写成上午9:00—12:00中午休息一小时，下午13:00—18:00更好哦
" q, f$ ^4 e2 l8 H" @ ...

; o2 h- r  V, z9 ~3 u6 p9：00 不是上午吗？你意思是要把中午1小时区别开来？

markkk2010

莴苣 发表于 2012-7-10 08:45
还有，你的工作时间不能写9:00—18:00哦，写成上午9:00—12:00中午休息一小时，下午13:00—18:00更好哦
...

可能他这么写是和公司的制度对接着！可能合同、制度，就是这么写的

krinin

我发觉一个时效性问题  这个证明这样写，比如：公司经营以及现金流缓解后再兑换为加班工资发放给员工。
会引起时效性无限延长。这个证明虽然证明劳动者已经知道公司拖欠加班工资了，但比如员工离职一年后仍然有效啊，因为比如员工虽然知道了被拖欠，但公司没有说不给啊，会给的。

$ l' e5 K7 f# D9 S7 c. D请高手解答是不是有这个问题？

krinin

有没有人知道 这个会不会有时效性问题啊