关于劳动合同的建立、更改与解除，请高人指点。

nini320728

公司的做法明显是错误的。

手心的娜娜

余晖落尽忧伤:    本帖最后由 余晖落尽忧伤 于 2012-7-11 15:49 编辑  你可以在签之前跟他们说好要干就得干三年，不然就不要签，如果签了公司有权在他们没有履行合同义务时扣除 ...

那个个人存款制度虽然很不错，但是现在明显适用不了了。现在似乎怎么都不太好收场了，头大

余晖落尽忧伤

sawata 发表于 2012-7-11 16:20
; Q/ x/ w9 w9 i( l% P很不合理吧
1.法律都说了，劳动者只要提前一个月提出，就可以解除劳动合同，除非提供了专项培训，才需要 ...

$ F1 k  y4 u4 p% i2 a不是所有的员工都懂劳动法啊，我也说了遇到刺头就当这个协议不存在，要是都根据劳动法来，那很多公司都关门算了，八小时的工作时间，加班费用，双休、保险之类的足够让50%的私企不要干了，国家也是睁一只眼闭一只眼的

sawata

手心的娜娜 发表于 2012-7-11 17:02
5 [3 ~! V& _* ?# U" W那个个人存款制度虽然很不错，但是现在明显适用不了了。现在似乎怎么都不太好收场了，头大 ...

' E" M' T  r. G9 e% x3 [公司个人账户制度，做过换位思考吗，员工一个月辛苦挣的钱还要放进公司所谓的“个人账户”里。。。
" z! @' e' ^2 g. Z: g* y如果你进一家公司，那家老板或者HR要求你每月必须放进公司所谓的个人账户几百元，中途离职不退，年终当做奖金发给你，你心里会怎么想呢？

余晖落尽忧伤

sawata 发表于 2012-7-12 11:08
9 {7 Y5 c9 \- d) y$ s5 A9 `公司个人账户制度，做过换位思考吗，员工一个月辛苦挣的钱还要放进公司所谓的“个人账户”里。。。
2 |+ I1 ?: x% E7 h+ n; k如果你 ...

! }* T+ _" g8 _' j前提是入职时大家先说清楚，如果别人愿意，这个就不要说了，别人要是不愿意，那就不会进公司，再说作为一个公司的管理人员，如果自己一味的考虑员工，那也不是个合格的管理人员，再说个人存款只对那些不办辞职手续的人起约束作用，如果能按公司的正常程序辞职，那也不要扣他的存款啊

subway_jj

我也面试过这样的公司，每个月需要扣一笔钱下来，提前走这钱就不给了，呵呵，本人完全接受不了。
! b8 m0 U# b: ^/ F3 [% T, X还有一个朋友去面试一私企，老板说，下面的工人不交社保，你去把劳动局社保局的人搞定，我奖励你多少多少，汗