关于劳动合同的建立、更改与解除，请高人指点。

nini320728

公司的做法明显是错误的。

手心的娜娜

余晖落尽忧伤:    本帖最后由 余晖落尽忧伤 于 2012-7-11 15:49 编辑  你可以在签之前跟他们说好要干就得干三年，不然就不要签，如果签了公司有权在他们没有履行合同义务时扣除 ...

那个个人存款制度虽然很不错，但是现在明显适用不了了。现在似乎怎么都不太好收场了，头大

余晖落尽忧伤

sawata 发表于 2012-7-11 16:20
% X$ V4 e/ V  \3 q) b3 e很不合理吧
1.法律都说了，劳动者只要提前一个月提出，就可以解除劳动合同，除非提供了专项培训，才需要 ...

不是所有的员工都懂劳动法啊，我也说了遇到刺头就当这个协议不存在，要是都根据劳动法来，那很多公司都关门算了，八小时的工作时间，加班费用，双休、保险之类的足够让50%的私企不要干了，国家也是睁一只眼闭一只眼的

sawata

% W5 K6 E' K0 l2 s- B' C& k

手心的娜娜 发表于 2012-7-11 17:02
4 M2 z0 ]' d' P那个个人存款制度虽然很不错，但是现在明显适用不了了。现在似乎怎么都不太好收场了，头大 ...

3 q& n1 }; T- L: O4 R& ]9 I( c+ A公司个人账户制度，做过换位思考吗，员工一个月辛苦挣的钱还要放进公司所谓的“个人账户”里。。。
# l8 |) _0 c9 x" u; ~如果你进一家公司，那家老板或者HR要求你每月必须放进公司所谓的个人账户几百元，中途离职不退，年终当做奖金发给你，你心里会怎么想呢？

余晖落尽忧伤

sawata 发表于 2012-7-12 11:08
公司个人账户制度，做过换位思考吗，员工一个月辛苦挣的钱还要放进公司所谓的“个人账户”里。。。
$ ^# T. F$ a! ]如果你 ...

前提是入职时大家先说清楚，如果别人愿意，这个就不要说了，别人要是不愿意，那就不会进公司，再说作为一个公司的管理人员，如果自己一味的考虑员工，那也不是个合格的管理人员，再说个人存款只对那些不办辞职手续的人起约束作用，如果能按公司的正常程序辞职，那也不要扣他的存款啊

subway_jj

我也面试过这样的公司，每个月需要扣一笔钱下来，提前走这钱就不给了，呵呵，本人完全接受不了。
+ P9 ^( l1 a7 ?2 k; t还有一个朋友去面试一私企，老板说，下面的工人不交社保，你去把劳动局社保局的人搞定，我奖励你多少多少，汗