心理学与人力资源管理之间究竟有什么关系？

milky_wu

现在不是到处都在倡导以人为本么～那如果连员工们在想什么都不知道，还怎么以他们为本呢～ ' @0 x7 |* d' R: _) B$ h$ h本人认为，心理学与人力资源管理是相辅相成的，高级的人力资源管理者都应该去修修心理学，提升自己，也好管理他人！

李剑松

只有懂管理心理学才能更好的了解员工心理，了解组织中个体群体动机，从而更好的调节员工行为，根据员工需要激励员工。

宇一子衿

现在的HRM人员，都渴望多学些心理学，以便更好的了解员工的心理，这个初衷是好的，但要注意到给予员工充分的信任感，没有这份信任，了解更多的心理学知识只会适得其反，促使员工更多的不信任

宇一子衿

现在的HRM人员，都渴望多学些心理学，以便更好的了解员工的心理，这个初衷是好的，但要注意到给予员工充分的信任感，没有这份信任，了解更多的心理学知识只会适得其反，促使员工更多的不信任

宇一子衿

心理学只是人力资源管理的一个支撑，严格地说，心理学中的组织行为学是人力资源管理的一个支撑，但不是人力资源管理。

宇一子衿

人力资源管理涉及到管理学、经济学、社会学、人口学、法学、心理学等众多学科，但不是说有了这些学科的知识就能胜任人力资源管理岗位，人力资源管理有其特有的专业技术，即便是人力资源管理专业出身的学生，不经过工作中的学习，也是不能胜任的。

宇一子衿

另外，人力资源管理做为管理学的一个分支，有着管理的属性，还需要从业人员在个性特征、能力和职业兴趣方面适合这个岗位。

天使之翼

弄几个洋文好象多专业似的

llily

懂得心理学知识是做好人力资源管理的必要条件,但不是充分条件.

ringtan

我自己本身就是一个心理学硕士，现在在做人力资源得工作。我的看法是运用心理学得方法和理论进行人力资源管理，使之更合理、高效、量化。