请问我的这种情况能终止合同吗？

ShirleyCat

[color=#8B0000]我是04年毕业的，在北京找了一家单位做“人事专员”，但是接触不到与人事有关的任何工作，所以我想跳槽，但是由于公司给我解决了北京市的户口，代价是签了五年的合同，违约金是一年一万元，我想跳槽的话也交不起违约金啊~但是我们公司每个月给我们上的保险、住房公积金是全部从我们自己的工资里扣除的，公司一分钱也没花，对于我们刚毕业的人来说造成了很大的负担!所以我想问的是他们这样做是不是违法的？如果我以这个理由想解除劳动合同的话，是不是可以少付一些违约金呢？[em11][/color][EDIT]用户“ShirleyCat”于2005-2-1 10:36:02编辑过此帖。[/EDIT]

寒秋蝉

你把你的合同扫描了传给我 + S7 [" c5 l4 u- |5 z* z$ i( d+ fhanqiuchan@tom.com

安然如斯

1.“但是我们公司每个月给我们上的保险、住房公积金是全部从我们自己的工资里扣除的，公司一分钱也没花，对于我们刚毕业的人来说造成了很大的负担!”－－你首先要分清在你工资中扣除的部分是企业人工代扣代缴的部分，还是基于个人缴费基数计算的全部费用？ 6 O: E4 n, b) F; M2.根据＜劳动法＞ 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 2 T1 b# R2 ]8 @) h: b （一）在试用期内的； + Q3 Q" Z# t& ]' u" A% n' _ （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 5 b1 C/ I2 ^6 I& K （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 你的情况只有第三项可以考虑适用，但要看你与企业签订了怎样的劳动合同。

三石

同意安然的分析,同时建议: 3 h8 v- I7 G( [+ o1 h/ T一、看一下《北京市劳动合同管理办法》。 二、不要轻易就跳槽，一般用人单位都会让应届毕业生熟悉单位的基本情况，然后根据个人的能力及表现，再赋予相关的责任，不会一开始就让你“大刀阔斧”地发挥的。

shirleycat

好的，我会尽快的，我今天才上班刚看到你的回贴！不好意思！合同里没有写到有个人承担所有费用，要不然的话，这份合同本来就是无效的合同！[EDIT]用户“shirleycat”于2005-2-21 11:33:43编辑过此帖。[/EDIT]

shirleycat

公司所说的就是个人应该承担的加上企业应该承担的都要从我的工资里扣除，公司不会再额外的付出一分钱。

shirleycat

我知道每个公司都会让你先熟悉情况的，但是我已经来了半年多了，没有得到相关职位的工作，并且还不支持我去参加相关工作的培训！根本就不重视员工专业技能的训练和专业知识的学习！

ivy奚

请问: 一、你这份劳动合同有无劳动人事部门的鉴证，据我所知，象这种不合规范的劳动合同是鉴证不出来的； 二、本来一建立劳动关系，企业就应履行相应义务，如承担企业应交的社保部分，否则员工可以申请劳动纠察；而不应将此种义务转移到员工个人； 3 {2 {! V. w5 q0 O! \: J. Y三、企业协助员工迁移户口，也是因为当地有这个迁移的允许政策，你本人也具备迁移政策，不应额外让员工承担违约责任。

灵逸如梦

1劳动合同不是必须鉴证才生效的，因此，这不是好理由。 2北京规定违约金约定即有效，因此，首先你的违约金约定合法存在， 3其次，北京规定违约金的上限为员工一年的工资总额，因此，根据这一条你可以判断一下，你的违约金金额是否合法。 4关于社保，社保有一部分是员工承担的，这一部分的钱从员工工资里扣是很正常的，但就楼主的话，我很难判断， 假设一下：如果你的合同上写的工资是2000，你拿到手的工资条是3000-1000（企业社保费用）-500（个人社保费用）-其他， 那么，你要说企业把企业应该承担的一部分转嫁给员工，就可能不成立了。 因此，关于社保的问题，我想楼主是不是能再说得清楚一点？ & Y+ W) z% ~" E另外，因社保引起的争议，在北京很麻烦，有些区可以告到劳动仲裁，有些区是劳动仲裁不受理，要告到社保结算中心/劳动保障部门，因此，如果社保部分确有争议，建议找个北京当地经常打劳动争议官司的律师咨询一下。