一个人力资源的经理应该具备的特质是什么？？？

leo王

[em01][em01][em01][em01]重要的是要有人格魅力

艾格

首先要肯定的是“人力资源经理”这个名称代表的是一个很重要的职务，其次，说明他（她）是一个把资源合理规划、分配的执行者。那么居于此位的人员应该是什么样呢？该具备什么样的技能和特质？我认为，只说特质不够完全，特质是特征和素质，特征一般代表个人的特性，那么素质是否代表能力呢？在这里应该说是技能，能否代表呢？尚未可知。在我看来人力资源经理，第一应该具备的是一个字：“正”。为什么这样说呢？正，代表一个人的自我认知，人性定位及职务定位。如果没有摆正自己，何以正别人？自己本身就是资源，如果不懂合理的优化配置，又如何去配置其他资源？因此，在首要的正之后，还需要“行”。如果说“正”更多的代表的是一种精神上的东西，或者说是思维，是特质。那么“行”应该是很实际的一些操作模式，是把自己的技能实施到位，如此，所说的沟通力，同理心，忍耐力，学习力，扎实的专业知识，其实都包含在内了。

anniedai

良好的沟通能力是成功的关键。一切从沟通开始

呆头鹅

谢谢！

meshellxiang

那么我问一下各位： 人力资源经理如果在自己的个人感情问题上没有做到很好的收敛， & H b, n# P. g$ w- K那么他在其它的方面都很优秀，他可以称得上是一个优秀的人力资源部经理吗？？？ : P- S" l% E; `; Y. \# Z+ X[em29][em34]

meshellxiang

现在我正在做这样子的一个调查，有兴趣的话，请找到后跟帖! 9 y* H6 D1 m* S! S W! C8 T[em29][em34]

tianshanboy2008

要有爱心和决策的魄力

psinvision

[em02][em01]

IDEA

我看了你发表的贴子, 你讲的对: 其中包含以下几点: 第一、会管理 第二、能管理 第三、如今的管理已是软性化的管理与仁性化、法制化管理并存的。 有时，我更偏重于法制的管理。 & L5 ^% u. C) M6 s 这也是我的风格之一吧。 ! R& D$ n: G8 y! n7 c- T& b8 d/ m有时，不妨也用仁性化管理，但较少。[em05][em05][em05]

小猪猪很可爱

现在都有一个观点,那就是领导的特质是可以通过后天培训发展出来的,但是的确特质对工作的成败很重要. 作为一个HRM经理,首先要有沟通能力,要能容人,要有个人魄力(当然外表俊美是有优势一些的),能培养人才,要有自信,成就导向也是很重要的.