加班费问题（扔小一点的砖啊）

lijsing

加班费可以是以工资结构中的某一部分作为计算基数，如基本工资或岗位工资，按20.92天计算出日工资，再计算加班工资，如果工资项目多，可以按工资总额百分比计算，只要在劳动法规定范围就可以了，可以是70%，也可以是60%。

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关于加班工资的计算劳部发【1995】226号《关于<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》中有详细说明，可以找来看看

潇文

如果工资构成中有明确的底薪概念的，那加班费就应该按底薪算。70%的概念是指现在很多企业都没有工资构成，只有一口价工资的那就按照×70%来作为加班费计算基数的

jf_qx

月工资总额按统计学上的说话，包括很广，几乎所有的现金收入包括物资都要算进来，计算比较复杂，不过一般都是按月基本工资计算的。基本工资＋岗位工资

力群

各地有不同的规定，可以参考。

gmsj

加班工资的计发有明确规定, 一些单位在发放职工的加班工资时有些“土政策”，其实我国关于加班工资的计算和发放，一直有明确的规定。 据劳动报报道，《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，对加班加点工资的计算和支付，又作了非常明确的规定。了解和掌握国家有关加班工资的计算方法，就不会被公司劳资科“考核 工资不列入计算范围”和“津贴不算”等说法搞得稀里糊涂了。笔者认为：加班工资的计算，主要掌握以下三点： . y6 e6 f6 _9 \ 8 ~5 G0 [' H( P/ D+ l　　一、加班工资，按职工本人的实得工资的70％计算发放 随着我国工资制度改革的不断深化和企业工资分配自主权的落实，企业的工资形式、标准和发放都发生很大的变化，各企业的分配形式和标准均不相同。为此，为了合理地计算职工的加班工资，自《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国基本抛弃了长期以来按标准工资计算的传统方法，一律实行按本人月工资作为计算的标准。上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行规定》第十一条规定：“加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。” % O4 C+ z/ z1 i/ b 　　二、职工的实得工资是指列入工资总额统计的全部工资收入 根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行规定》第二条“本暂行办法所称的工资是指企业根据国家的本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入”的规定，职工月实得工资应是公司支付给其的列入工资总额统计的全部工资收入。 何谓工资总额，国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》进一步说明：“工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。”按照国家上述规定，工资总额主要由下列六个方面组成：一是计时工资；二是计件工资；三是各种奖金；四是各类津贴和补贴；五是加班加点工资；六是特殊情况下支付的工资。 故职工的月实得工资应当是每月发放的岗位职务工资，加上考核工资，加上季度奖金的月平均数，再加上公司用各种形式发放的其他津贴和补贴。 & Q3 u3 |6 p( v: X! X+ x* b/ r # v7 a9 F0 E! s　　三、加班工资的正确计算方式 根据国家上述规定，应当肯定公司劳资科关于“考核工资不列入计算范围”、“津贴不算”等有关公司加班工资的说法和计算都是违反国家规定的，没有法律依据的。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70％除以20.92，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准，即正常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3

milky_wu

基数是你公司自己定的，也可以说是基本工资．每个公司的薪资架构不同，规定也就不一样．反正70%的说法我是没听说过~[em12]

karlzhao

好像没有这样的规定啊！

文文52

应该是劳动法规的解释

wagonHRer

是以底薪计算的，但这个底薪不能低于当地最低工资标准。