什么力量支撑你在一个企业长期发展?

紫陌红尘

你觉得自己还不能离开,企业有吸引你的地方:上升空间?薪水?好同事?可以学习和锻炼自己? + X5 o" t1 e: B4 x你没法走开,你能力不够?有能力但不自信?天性喜欢安稳?

狼之言

如果让我回答的话，我觉得是上升空间?薪水?好同事?可以学习和锻炼自己?都可能成为我不走的原因。另外，我认为一个企业要想留住她的员工，就该从这几个方面下手

紫陌红尘

只是公司最近离职较多,希望探讨一下留人的问题.谢谢回复.[em08]

狼之言

公司如果离职较多，是否应该在制度上加以反思，在领导作风和处事方式上，或者是因为公司业务性质，最近业绩下滑？

安然如斯

公司员工离职的多，你应该先了解这些员工为什么离开公司，找出公司存在不足，再提出改进的建议。 员工离职的原因有很多种，留下的原因也各不相同。但一个好的工作环境，一份合适的薪水、一个好的发展方向，是每个人都需要的。

领袖群芳

管理层比较会注重上级或老板的支持这点，因为这些都是工作容易开展的基础，自己是否有上升空间也靠上司的认同，第二点可能就是薪水，第三点可能是企业本身的前景 员工：比较注重薪水，第二才是上司及环境，年龄大的员工会比较稳定

狼之言

我觉得现在，特别是刚刚进入公司的员工，也许更关心自己在公司的发展问题，如果公司在这方面不能给他们发展空间和动力，打击他们发展的积极性的话，离职率也会提高吧？

梦乡小鱼

建议搂住考虑一下，太极生俩仪。

小野猫

我觉得大家在公司里，更重要的是一个氛围吧。新员工离职应该是因为招聘有问题吧，期望与实际不符。老员工离开更多的会不会是因为在待遇等方面，做得不够好。或者公司制度不够完善导致的啊。企业气氛也很重要啊，要是在公司里大家都很积极的工作，那自然会感染新员工，离职也只会是个别现象。但是，要是大家都很疲惫，离职的多了，人心就散了吧？[EDIT]用户“小野猫”于2005-2-21 16:03:10编辑过此帖。[/EDIT]

水蓝如瞳

是调查吗?我个人的判断:如果能在一个企业里停留很长时间的主要原因是一直不断有上升的空间和可以不停止学到更新的知识.同时包括一种对生活稳定性的需求.特别是做人力资源工作,跳到另一个不同行业或人际圈子时,可以想像出开展工作的难度[em09]