什么力量支撑你在一个企业长期发展?

lisa^_^

不走的原因和走的原因都会有很多，只是走需要理由，而不走的理由却可以不必太充分。于我而言，企业的发展前景，个人的发展空间，良好的企业文化，合理的报酬等是比较在意的因素。

flymist79

小野猫说得对，新员工离职是因为招聘工作做的不好，一是没有向员工阐述清楚公司，二是没有选择好合适的员工，有些员工本身就抱着先找个窝落脚的想法，三是，企业不正规，让新员工失望。 2 m# f* _4 n0 @5 s+ d2 K( N[quote]以下是引用小野猫在2005-2-16 13:36:37的发言 我觉得大家在公司里，更重要的是一个氛围吧。新员工离职应该是因为招聘有问题吧，期望与实际不符。老员工离开更多的会不会是因为在待遇等方面，做得不够好。或者公司制度不够完善导致的啊。企业气氛也很重要啊，要是在公司里大家都很积极的工作，那自然会感染新员工，立志也只会是个别现象。但是，要是大家都很疲惫，离职的多了，人心就散了吧？ **************[/quote]

紫陌红尘

谢谢各位的发言,很有道理.

焰火

如果是公司各个部门都有人员大量流出,人力资源部就应该检讨整个公司的人力资源工作及企业文化了;如果只是一两个部门人员频繁流出,那道是该考查一下这个部门负责人了.

mxh3197651

因为自己的理想和报复，更重要的是老板的青睐，我希望自己能做得多一点，回报老板的知遇之恩。