新年跳槽攻略－－真实体验

KIMYUENG

我想跳槽的愿望由来已久，经过一番努力，现在差不多同时收到两家公司的offer。甲公司是成立于96年的中德合资企业，从事防腐技术，在本地有一定的知名度，公司大约有200-300人的规模。我的职位是培训主管，负责公司的培训体系管理，直接向人事总监负责。乙公司的前身是一个国营电厂，约有员工80人。05年初改由香港一家投资公司控股，包括总经理，财务总监，HR经理都由其直接任命。我的职位是HR经理，全面管理HR工作，向总经理负责。 0 a' L2 P8 L) [# h* m8 F a) s# G) X作为一个半路出身的HR，我一直有个心愿，希望能到一个管理成熟，体系建全的环境积累更多的经验，“玉不琢不成器”。我需要这种环境让我迅速成为一个专业化程度较高的职业人，并稳定下来。 如果选择甲：有一个较成熟、稳定的环境 D7 G& v r: o9 M9 N7 K* A3 _" K" T 可从总监那里完善许多专业知识 待遇不及乙公司 4 a) Z% E* A5 x0 g$ E 福利健全 如果选择乙：待遇优厚 . S7 ~' l4 f) N 目前仍是旧的人事管理，很多管理体系，组织架构需要靠自己摸索 目前公司部分员工是多年以前由某股东单位（国营企业）派驻的，且其中一部分属于我这个部门, 年龄在40-50岁左右，管理上存在较大难度。更烦人的是这批人对公司有一定贡献，且人事关系还在原国营企业，由于涉及到其作为股东方的利益，乙公司考虑到牵涉面广，暂时还不敢言“炒”，对于如何安置这些人，双方均持观望态度。我无疑处于风口浪尖。是否能干好尚无绝对把握。 7 k) T9 O$ n. C* z2 j 工作稳定性暂不明朗 福利健全 . `! C" w: }* @% l4 u. ^抛开待遇不谈，其实我更愿意选择甲公司。但难在两个公司所给的薪资存在的差距，不得不使我难作取舍（本人目前有房子要供啊!!!) 请各位兄弟姐妹从行业、规模、薪资、前景、职位等因素为我指点迷津。

准我沉默

[color=#00FFFF][/color] 8 K9 N' |" r6 m7 f/ e5 V+ c3 c- N+ D把钱拿到手了才叫做钱，还没拿到就叫做饼 如果你负担过重的话那劝你去乙公司好了，毕竟在这儿可以先把钱混到手了再说，而且这些公司你只要把日常管理做好就不错了，谁也没指望你做好大个改革出来

geshebuxia

同意楼上的，我顶！

beanbean

“作为一个半路出身的HR，我一直有个心愿，希望能到一个管理成熟，体系建全的环境积累更多的经验，“玉不琢不成器”。我需要这种环境让我迅速成为一个专业化程度较高的职业人，并稳定下来。” 其实这已经表达了你的想法。 凭直觉您现在仍然是处于经验和技能的积累时期，即然是这样，您应该选择一家管理规范、系统的企业去提高自己的职业化水平，等积累到可以发挥的时期，再选择一份薪水高、全面负责HR的工作，企业的就业机会是很多的，再说说不定您在甲公司工作一至二年后可能由于表现出色而有提升做全面HR工作的机会呢。 : \- }7 x: k5 Y& t上面一位网友的建议，我想说明二点：其实民营企业在转型期对HR经理的期望是很高的，但往往他们的管理理念比较守旧，HR经理在推行时会遇上很大的障碍。

海濶天空

去乙公司，同样可以积累很多的经验，将来再翻身也不迟呀！

独上澜舟

HR 往往是在实践中不断经受历练才会更加成熟。 8 R# E S! e/ n+ h* @' }考虑未来的发展，更应关注自己的机会成本付出。 B公司的模式也许会给你带来更大的发展空间，成功与否，不由它的企业性质决定，而更取决于你赢得信任的能力、对决策人的影响力及统筹和协调能力。

roger

去乙公司,更能发挥你的能力,并且在工作的摸索中更能积累知识.

天下秋

1、你到底想要什么样的生活？ . v! ~; e: Y9 [5 _3 {2、发展机会的最终是为了什么？

水蓝如瞳

建议可以尝试去乙公司,白丁变鸿儒是自已主动变革才实现的了的,而且人事工作的空白越大的地方就越能体现和检验自已的价值.但不一定就会完全断了和甲公司的联系,企业的不同反而在工作上是可以互补的.再不济可以回去或做一份经验值很高的培训工作呵!

紫陌红尘

锻炼自己,积累经验和金钱