哺乳期旷工怎么算？

huangxu010320

不能做开除处理

山村牧童

“三期”员工原则上不能解除劳动关系，但是：严重违纪   时是可以的，“三期”不再是哺乳期女员工的救命稻草。就楼主所言：你不回去新店上班，有无书面的请假条、情况说明之类的呢；再说，单位肯定回复你是不会给一个人力编制专门去打老鼠；其次，领导安排的工作并不危及人身安全，所以你没有理由拒绝上班哦。

偷心小白

首先三期女员工不得无故开除 其次旷工一天就构成严重违纪？公司有相关制度不？起到告知教育义务没？制度制定过程是否合法？另外调岗必须与员工协商一致，且留有字面证据 如你掌握有力证据 可申请仲裁
) H" t: r* L9 U0 Q4 M# e不过 你要是一直旷工就不好说了

相识便是缘

调动员工的工作地点，必须要双方协商解决。开始你是答应了，这是合理的。
  p$ ~% I$ f, |, i7 l你的旷工行为按照公司的规定也是合法的。
' D' I* ^& J  t9 i3 b6 e但是公司以此为理由开除你是违法的，女工在“三期”内不能解除劳动合同的，公司为此要作出赔偿。
" w4 ?& x7 n+ o4 j$ ?. W: s公司如果硬要违法办事，那你可以寻求仲裁机构进行仲裁。

lixiaoxv

山村牧童 发表于 2012-7-28 13:22
& z" g/ ?" Y- x“三期”员工原则上不能解除劳动关系，但是：严重违纪   时是可以的，“三期”不再是哺乳期女员工的救命稻 ...

- F9 @" ~( K; |9 d同意

plfuq123

转瞬、夏巳逝 发表于 2012-7-28 10:47
我是因为真的有老鼠太害怕，请示领导不予理睬，才不得已旷工的，能要求赔偿吗？ ...

. G' |2 k4 j3 j# K5 I' H2 C蚂蚁你怕不怕！蚊子你怕不怕！

转瞬、夏巳逝

plfuq123 发表于 2012-7-29 09:11
& T6 Q$ x0 `6 m蚂蚁你怕不怕！蚊子你怕不怕！

各人有各人怕的东西，这东西我就怕没有办法改变，那有的人看见蟑螂就跳起来了，那偏偏我就不怕，我只是寻求帮助，不是要你来讽刺的，我就不信你天不怕地不怕，什么都不怕

安娜卡列妮娜

一般企业，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天按自动离职处理。

pfl

1、公司的规章制度是否都告之，在程序上是否合法
# p  e* Y# o2 w& {. _7 M7 j$ ^( A2、看公司的规章制度是否明确“旷工一天”属严重违纪
/ e3 q1 w; {! ^' ?. Z3、在工作地点调动时，是否走相应的合法流程，本人是否已同意并签字
0 F7 G+ }7 c' B+ i$ E4、不上班就属旷工行为，不利于你，应主动回应解决
' z0 b; W8 v# b4 e5、寻求仲裁机构进行仲裁
: Y9 K& P3 [1 B6 }) Y' \
" v! {& q3 r, u! E3 a

pfl

补充一下，严重违纪不保护“三期”员工