我离人事助理的距离还有多少？

会说话的帽

加油未来的人力资源总监就是你·！

pppig

做好人事工作，不仅仅是要在操作层面上学习，最重要的是要学会从人事的专业角度考虑每个问题，然后才来解决问题，这个是关键。否则你做来做去也是最基层的助理。希望你有良好的发展。

Joyce_Xu

我觉得你平时应该多看人力资源方面的书,多留意相关的法律法规等相关基础知识!以后如果有机会就可以再往深入的方面发展!

IDEA

原来有这么多人热爱这个行业。 9 m% v# @) h% L: b当然人力资源需要一定的技能知识。 但是分不同的模块， 因此我想兴趣是你择业的重要依据， / H, T1 _2 l" j& U' x希望你可以坚持。[em05]

海洋执行

你好： & p; u0 W/ v1 z L. O 看了你的情况，我想说的是你其实和通常的人力资源管理人员不同。因为你是先实践后补充理论知识，。其实这也是一种方法。但是目前你还没有找到你自己合适的定位，通过理论知识的学习，你应该和实践结合起来考虑自己的长处和不足，如果觉得自己能够把这两者结合的很好，我建议你继续自己的目标。如果感到压力很大，就不要勉强了。 $ l0 ?7 `; {2 g: B: F5 J 对于你现在所作的行政工作，它其实没有什么实质和人事工作的区分，对于一些公司来说会把行政和人事归于一人，在行政工作中也是有很多可以学习的知识的，你不要把这两者完全的隔离开来。

顺予

不错,你做得不错. 有目标就有动力. 你也许现在就已经是一个合格的人事助理了.其实你想你会成为什么,你就会成为什么的. 6 H1 L1 N3 k5 O3 l2 Z* T/ n7 D努力吧.

koer

楼主现在就是做的行政助理的工作了，很多企业里面人事跟行政的定位是很相似的，有奋斗目标就一定要努力，这个愿望也不难实现。但学历有时候真的很重要，虽然它根本不代表能力，呵呵～加油！

会说话的帽

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nnnd

楼主,你好!看了楼上这么多人的观点,结合我的工作,因为我是刚从事人力资源工作半年,发表一下我的观点. 人力资源工作首先他的工作对象是人，作为我们这些人力资源管理人员在思考问题时一定要以人事的角度来思考问题。其次,要有兴趣,也就是说要有政策的敏感性,这是人力资源工作的性质所决定的,必须要加强对相关法律,法规,政策的学习,没有兴趣当然是不行的。最后,就是要多学习,勤思考,多向你的老总学习,学习他思考问题的方法。

jign

是啊，既然目标已定，还有什么可怕的，战胜自己，胜利属于你。