关于:企业HR管理软件系统的建设

李_心飞翔

当今社会,随着中国加入WTO,中国的企业慢慢同世界接轨,越来越多的企业开始进入国际市场,与此同时,中国的企业也遇到前所未有的问题,其中最主要的就是反倾销案.再次就是人权.今天在这里,我主要讲的就是人权.
   根据我与客户的交流,现在中国有大多数的企业都要面对来自很多国际公司的人权检查,其中典型的就是沃尔玛和家乐福这两家公司的人权检查,我相信在这里,有很多从事HR工作的人,都有类似的体验.这其中主要检查的项目主要有以下这些内容:员工加班时间(每天不能超过2小时),安全,企业规模与人数(说明:是指生产一个产品,按照国际标准).员工工资以及相关的福利等.综关这些,所牵涉到企业的人事,财务等相关部门.企业为了应付检查,往往会做两套账,其中一套用来应付检查,一套是真实的.现在市场上,绝大多数软件没有多个账套的功能,这给企业带来了很大的人力和物力的增加,往往效果还不是很好,现我公司根据多年的实际经验,推出了新的人力资源管理系统,彻底解决了两套账的问题,在同一套系统里,可根据企业实际情况,可将一些职工不纳入检查范围,考勤数据全部由系统自动生成.工资结构全部自定义,包括公式(全中文操作).具体请与本人联系或到下面地址下载.
QQ:309834989  MSN:jack_lichonu@msn.com
www.haosun.com/setup.zip
   在这里也祝各位同仁,鸡年发大财!身体健康!

yusong129

HRPower 人力资源管理系统 (HRMS) 由美国商诺科技开发并结合中国企业的特点进行了本土化的改造和创新，系统更灵活、更完善、更贴近企业实际需求。 HRPower HRMS 是一套多公司、多币种、多语言的国际化的人力资源管理系统，包含了人事档案管理、考勤管理、薪酬福利、招聘管理、培训管理、绩效考核、合同管理、资产管理、 HR 规划及 HR 成本等十大模块。
系统具有以下八大特点：

功能全面：十大模块涵盖人力资源管理的各个层面；
多公司架构：在一个数据库中轻松实现集团化管理；
灵活扩展：大量用户自定义功能，系统可以随企业发展而自行扩展；
多语言、多币种：适应国际化管理；
严格的权限控制：功能级、字段级和部门级权限控制彻底保障数据安全；
数据批处理：轻松实现批量数据导入或导出，无须手工操作；
任意模块化组合：可自由选择需求的模块，通过分阶段实施令投资更低；
自定义事务提醒：自动提醒功能大大减轻 HR 部门工作压力并提高效率。



您的企业是否面临以下任何一项挑战：
企业快速成长，人员数量迅速增加，管理制度有待完善；
大量人员数据例如考勤、薪资等数据需要处理；
无法获知确切的企业人力成本；
无法准确获知员工的工作表现；
员工的技能分布不合理，无法满足企业业务需要；
员工缺乏工作热情或人员流失率高
如果您对以上任何一项的回答是肯定的，那么贵公司需要考虑实施一套完整的人力资源管理系统。
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