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加班薪资

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BK_lewingo    

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楼主
发表于 2012-7-31 16:43:57 |只看该作者 |倒序浏览
1金钱
各位大虾

好久不见

现有如下问题求助

我司库管只有一个  车间工人三班倒  出现半夜料不够  保管员现从家来给取料  或者 突然来货 保管员下班后从家来接货等情况  当然 这都是特殊时候  每次都是来不到20分钟    每月大概有3 -4次左右

虽反复强调计划性  但难免也有特殊情况  暂时也没有增加保管员的用人计划

该员工认为  如果按小时核算加班工资  不足10元    其部门主管也提出应该予以适当考虑

总经理让我想个方案   既可以让保管员满意 又不破坏整体加班平衡

纠结中  求援助   谢谢

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raoredjun    

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沙发
发表于 2012-7-31 17:42:22 |只看该作者
可以考虑按月包干~~~或者以岗位津贴的形式
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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私人侦探    

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发表于 2012-7-31 17:48:10 |只看该作者
对啊，按照包月可以考虑的！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lixiaoxv    

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地板
发表于 2012-8-1 08:58:13 |只看该作者
每月给个固定的加班费
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BK_lewingo    

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发表于 2012-8-1 13:26:36 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的提议  可是生产也有淡旺季啊   而且刚新建的公司   订单也不是很稳定  月津贴形式的不好核算呢  还有其它更好的方法吗
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放开1975    

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发表于 2012-8-1 18:45:57 |只看该作者
可采取不定时加班方式，即每次出现加班时，一次多少钱就可以了。我想你们单位的小车司机应该也不会按照正常加班计算工资吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tianqiufen 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-2 21:59:32 |只看该作者
每月3-4回，这样的频率相当低，如果采取支付加班费的情况下，容易打破创业型企业的文化氛围，不太合适，建议给值班主管领导配备钥匙，晚上如果有需要出库或进货，主管领导负责即可，而且主管领导都是排班，工作量不大，只要做好相关手续把控就可以
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BK_lewingo    

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发表于 2012-8-6 13:12:05 |只看该作者 |楼主
谢谢您的回复 可是主管是通勤的  不在工厂区 所以您的这个办法 行不通啊   如果把仓库的钥匙给其它部门的人 容易引起混乱
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赛男sunny    

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发表于 2012-8-6 15:32:02 |只看该作者
可以考虑岗位津贴
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cherryzkai    

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10楼
发表于 2012-8-6 16:59:59 |只看该作者
给岗位补贴，或是按实际出勤累计给予调休
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