招聘区周二论战第33期—校园招聘十大战役，准备好了吗？

平安幸福

我们没有到校园招聘的经历，我司招聘的应届毕业生都是从网络或现场招聘会挑选出来的。

lg196545

以前公司有过校园招聘，现在暂时没有，期待中！

qangel

说实在话，我真的不想凑热闹

中国人咋这样

雪碧加蓝莓

在上家公司组织参加过校园招聘  个人还是很喜欢这种经历的   现在在新公司了  总监明确 表示今年也要做校园招聘的   而且可能我要主导  崩溃中啊。。。

群策招聘

论坛发布招聘信息的五大错误

一、文章主题不明确

标题必须要体现两点作用：1、传达关键信息；2、吸引眼球。能够让受众目光扫过的不足1秒内就能被吸引。部分的企业特别是外企会选择企业的英文名称作为标题，或者是很简单地写上“XXX公司招聘XXX职位”等，但可惜学生未必买账。

二、缺少形象的图片

    整篇招聘文案除了文字，缺少图片以加深受众的印象。不妨附加上企业相关的图片，如LOGO、创意广告等，爱美之心人皆有之，赏心悦目的图片总能吸引到受众的眼球以及加深记忆，除此之外，更是宣传企业品牌的途径。

三、招聘文案内容主次不分

    部分企业因为没有花时间在发布前做好编辑，发布后的效果就是一堆文字放在同一页面，完全没有考虑到受众的阅读体验，犹如玩找茬游戏。

四、给予受众合理的引导

    有很多的企业HR投诉，学生发送的求职电邮内容混乱甚至主题也没有写清楚。的确存在部分对于求职不上心的学生，但对于还未踏入社会的学生，我们HR也是肩负着给予合理引导的社会责任。能够在招聘文案中给予指引，注明你所希望学生投递简历邮件的主题格式等。如此既能告诉学生什么是正确的，而且也便于HR自身的简历筛选工作。

五、缺乏企业品牌宣传的意识

    较多的HR往往会只立足于招聘的角度去编辑文案并直接发布，而没重视企业品牌宣传以及雇主品牌建立的作用。事实上当受众看到企业的招聘信息后，一定会搜索网络上关于企业的评论或相关新闻，若万一在网络上看到负面的信息，那么千万不要低估学生群体之间的信息传播。所以，建议各位企业发布招聘信息后不妨附加上企业相关的正面信息，附上链接与标题引导受众点击浏览。

    以上是我们在校园招聘丰富的经验中总结出的几点注意事项，若有不同的意见或者是需要详细的信息，不妨联系我们以便深入分享，希望对于各位HR有所帮助。