123 / 3 页下一页

返回列表

楼主: A大调

民企人力资源体系构建

[复制链接]

清风回旋

14 主题	4 听众	3969 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-7-30
最后登录: 2010-9-28
积分: 3969
精华: 0
主题: 14
帖子: 390

11楼

发表于 2005-3-3 20:50:00 |只看该作者

RE:民企人力资源体系构建

同意“制度和流程是表，企业文化是里” 关键是企业文化要通过制度和流和体现出来。

使用道具举报

风华绝

5 主题	4 听众	13 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-10-5
最后登录: 2007-7-2
积分: 13
精华: 0
主题: 5
帖子: 66

12楼

发表于 2005-3-3 21:09:00 |只看该作者

空洞

空洞无物，民企人力资源建设-----一事一议！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Blina

0 主题	4 听众	20 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-5-4
最后登录: 2010-9-15
积分: 20
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

13楼

发表于 2005-3-7 10:42:00 |只看该作者

RE:民企人力资源体系构建

要各部门分工合作，衔接配合，操作起来并不简单，但是如果这一点做得好，将对人力资源体系构建非常有利。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Owen LIU

1 主题	4 听众	1525 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-7-18
最后登录: 2009-12-2
积分: 1525
精华: 0
主题: 1
帖子: 81

14楼

发表于 2005-3-7 15:32:00 |只看该作者

同意

深有同感

使用道具举报

夜雨轻飞

2 主题	4 听众	428 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-2-24
最后登录: 2008-8-28
积分: 428
精华: 0
主题: 2
帖子: 130

15楼

发表于 2005-3-7 19:09:00 |只看该作者

RE:民企人力资源体系构建

理论性很强，不过人力是具体的产物。不过也应该感谢这么好的一篇文章 [em24]

使用道具举报

A大调

519 主题	5 听众	1991 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-3-25
最后登录: 2012-7-2
积分: 1991
精华: 0
主题: 519
帖子: 2708

16楼

发表于 2005-3-8 16:07:00 |只看该作者 |楼主

简单回复一下各位同仁：

本文有很多疏漏的地方，逻辑性也不强，因为属于信手写来，难免存在诸多问题。理论来自实践，再回归实践，有些是方向性的东西，不可能再到具体细节。站在不同的高度来看问题，看到的结果应该是不一样的。一事一议，本没有错。问题是，任何一件事情的存在，都离不开具体的环境和背景。人力资源理论绝对不能解决具体的每一件事，而只能就事论事。请大家继续批评指教。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

A大调

519 主题	5 听众	1991 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-3-25
最后登录: 2012-7-2
积分: 1991
精华: 0
主题: 519
帖子: 2708

17楼

发表于 2005-3-8 16:08:00 |只看该作者 |楼主

简单回复一下：

本文有很多疏漏的地方，逻辑性也不强，因为属于信手写来，难免存在诸多问题。理论来自实践，再回归实践，有些是方向性的东西，不可能再到具体细节。站在不同的高度来看问题，看到的结果应该是不一样的。一事一议，本没有错。问题是，任何一件事情的存在，都离不开具体的环境和背景。人力资源理论绝对不能解决具体的每一件事，而只能就事论事。请大家继续批评指教。

使用道具举报