今天心情很差....

robin_ru

有地方挖我了，我该走么 http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=33&topicid=66703&posttable=BBS_Detail_1

ranar

领导就是领导[em05]

annading

做HR被罵是常有的事﹐招聘不到人員﹑薪水不調整﹑福利不增加﹑流動率過高﹑獎金太低﹑﹑﹑ 不過﹐你有几項工作很值得我羨慕哦﹗ 与peoplesoft正在进行e-hr的项目实施（我們公司也差一點選擇﹐現在已經確定用SAP的了） 为刚刚结束的岗位等级评估（华信惠悦参与）形成标准岗位等级管理制度（我們公司什么也沒有） 潜能员工的长期激励方法制定（能給你一些短期激勵就已經很不錯了﹐長期的怎么可能） 对工人岗位进行岗位等级评估（怎么評估我都不知道﹐反正等級公司怎么定就怎么做了）[em01]

曼佗罗

深刻了解你此刻的心情.4年里我也无时不体会着这种挨骂的痛苦.招聘人员不是加班就可以急出来的,哪怕你连干1星期不睡觉,碰不到合适的对象还是没法子.尤其遇到象我们老板这样不肯在招聘上下成本的. 骂着骂着就习惯了,做HR压力是很大的.我们只有惺惺相惜吧

cynthia79

今天我也一样[em14] 家家有本难念的经啊。不过楼主现在做的这些活可不是谁都一下可以去做的。前途一片光明啊

光脚丫

看样子好象没有，如果有，就把手里的活儿分给他点。 另外，不能一个人总忙，还得和上级沟通啊，你要经常汇报给人家听的，不然人家那么忙怎么可能一直关注你的任务量呢 按紧急状况分出先后来，并报到领导处，如果他批了，你就有了靠山，按部就班来呗 不过，HR总是很忙的，我们都是一样的。春节刚过我就有30余人的招聘任务，还好一个月后完成了多半。 加油吧，同时保持好心情！

孙花花

[color=#006400][color=#FF7F50]建议先完成量，再求质吧。否则又被老板骂了。[em17][/color][/color]

咪咪abc

偶也是，真希望别人来挖偶走！！

James W

现代企业人力资源从业人员应具备四方面的才能： 第一， 功能性才能，是指员工能力评估，企业人力资源效率的评估、薪酬系统的设计等。 第二， 第二是企业管理的才能包括，企业内的政治和权力、企业及财务的整体评估、企业组织和工作设计、发展战略和策略联盟。 第三， 第三，组织才能，包括提升全员效率的策略、企业文化的构建、多元化的价值观。 第四， 第四个人的才能，包括个人的影响力、感召力、专业的知识技能和技巧、领导风格等。 相信你目前的状况能给到你更好的个人发挥空间及灵活性。所谓：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身行，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。人恒过，然后能改。困于心，衡于虑，而后作。” 呵呵...　共勉之！

sillyqueen

大家各有各自难念的经啊，自我调节吧！ 工作上的难题总会有过去的一天，熬过这段吧！ 实在心情差，我就健身去，或者出去疯，心情能跟着缓解一下