关于劳动时间的问题

瑛泺

放开1975 发表于 2012-8-8 18:45
, ?% T) q8 @; ~& o( u将你公司的具体的作息时间说一说

+ t1 [3 R8 g$ v' C$ Z0 c周一至周六为工作日，工作时间是8:00--12:00,14:00--18:00.周末最好能随叫随到。其实这个同事的主要问题是，他周末一直在上班，我们一个月的考勤是除去周日的，也就是一个月按25天或26天（有法定假期的另减），刚好7月份他又有请假，然后请假的时间扣了他工资，他觉得自己周日是白辛苦，有点情绪。为了这事，我还被领导批评一顿，说是没把制度跟他解释清楚，领导简要的说周末上班算员工的无偿贡献，你不开工不扣工资，开工也不算工资。就是这样子的。

zhangyachi

楼上说的公司肯定违法了，

瑛泺

zhangyachi 发表于 2012-8-9 08:37
楼上说的公司肯定违法了，

. T' W9 T/ e; d2 [总经理说我们这叫不定时工作制，说我是照本宣科

hmily20

他说是不定工时就是不定工时了，这个工作时间要签入劳动合同里的，解释清楚也不行，一上劳动仲裁只看书面。没有书面的任何签字确认，口头说的一概不算数。

放开1975

瑛泺 发表于 2012-8-9 08:23
/ a+ c, ?. f! u  {' d9 y( Z1 N周一至周六为工作日，工作时间是8:00--12:00,14:00--18:00.周末最好能随叫随到。其实这个同事的主要问题 ...

3 a! y' C& l- \5 M( `9 s5 ?. r' y我们不讨论法律层面的事情，HR有很多时候应该是以实际操作来说的。
% M# E' |1 w2 e首先，贵公司这样执行工作时间已违反法律了。如果遇到一个想找事的员工，那么贵公司损失就打了。因为将来劳动仲裁的话一定会支持他的，要将公司所有员工的工资补齐（是双倍的），还要对劳动监察的缴纳罚款或是好处费。
其次，如果出现一次这样的事情，顶雷的一定是HR的人，所以我建议你将可能发生的问题想贵公司老总反映一下。同时给予解决问题的答案:
1、可每天减少一个小时的工作时间，减少的时间要在中午减少（午休改为11:30至14:30)，这样的好处是人还在公司，有工作的人一定会牺牲中午午休时间的，贵公司老板应该同意的；
2、将周日的加班不给加班费（我想贵公司一定未给过加班费）可以给串休，串休要提前请假。
1 _3 L# c" T/ F6 F第三，我说的想法是建立在贵公司是正规的企业，老板要真的不正规，建议你还是早日离开吧

lin041999

貌似我们公司也算违法，每天上午3.5小时，下午4小时，周六上午上班，核算更好41小时，貌似私企公司大部分都超过40小时的，很多管理制度也都是违法的，从员工刚进入公司的时候就都知道了，属于爱干不干那种，干了就等同于默认这种管理制度了。

瑛泺

lin041999 发表于 2012-8-22 13:55
% F; G2 P# f* e" h7 W$ A2 E+ e貌似我们公司也算违法，每天上午3.5小时，下午4小时，周六上午上班，核算更好41小时，貌似私企公司大部分都 ...

  h  a5 F6 L% h6 C9 _5 M3 h/ Z4 U如果有的选择，刚开始就要选正规的企业，这样能避免很多麻烦

程云abc

“标准工时制”的完整涵义应当是：1、每日工作８小时、每周工作４０小时；2、每周休息2天；3、无需行政许可。
# Y8 ]6 i, C* C. s* L1 ]% m% L- P+ T
缩短工时制的定义 是指（一）少于工作日标准工时（为7小时或6小时），每周工作时数少于40小时。
    （二） 对于国家机关、社会团体和事业单位的职工

. [- C2 f" m+ l- L) X3 e! L) Q  Y    在特殊情况下，从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准。
$ |! z' z0 ^2 d# r$ i. M: \
    （三） 企业职工（各种经济组织的劳动者）
  P, C6 S1 I' w3 C6 f4 a' S5 P0 D
    在特殊条件下，从事劳动或在有特殊情况，需要在标准工时制规定下，再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。

7 }& \+ }, ?, a$ ^( Q. R6 V        根据是否需要审批的工时制度有三个分类：1、无需审批的工时制度：标准工时制；2、企业自主决定的工时制度：缩短工时制；3、需要审批的工时制度：“不定时工作制”、“综合计算工时工作制”、其他工作和休息办法。

  @* j3 |5 K& G7 g   如果企业实行的不是每日工作８小时、每周工作４０小时的“标准工时制度”，或者缩短工时制，则即使符合“每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天”的规定，其工时制度仍需劳动行政部门审批（许可）。
因为 我国法律从来没有规定过“每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天”的工时制度！
        关于是否审批的问题，《国务院关于职工工作时间的规定》的十分明确，即除了标准工时制和缩短工时制，所有其他的工作和休息办法都需要审批，换句话说，需要审批的工时制度不仅仅是“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”，还包括没有列举的其他工作和休息办法。退一步讲，如果将“40＋1制”理解为是一种独立的工时制度的话，按照《国务院关于职工工作时间的规定》，该制度无疑也需要审批（许可）！
5 f0 b( P0 T( b8 ^" h5 f# q        如果企业实行“40＋1制”未经许可，仍需支付劳动者休息日的加班工资
       《国务院工作时间规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”
0 S8 |* F+ Y9 j" o8 t并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
& J. h, l; d  M  [" y) w

小差火

给8个小时的加班费即可！

samsun7896

学习中，谢谢