招聘：招聘专员1名，限北京地区

蓝影!

还是应给大家亮个底,既然各位都是干这行的,就没必要推说什么“待遇优厚”、“薪资从优”、“前景广阔”、“有竞争力”之类的含糊之语及争论“鸡与蛋的先后”问题了。免得大家跑冤枉路嘛。 看楼主的话，此职位资格不高，且在51JOB网上找人，工资应该不是很高的。照北京市场价，工资应在1200元左右，不知猜得对不对。[em31]

欣然

蓝影够聪明,想诈话哦. 我也不说那么多了,公司是薪资保密的制度的,我要是说了,那就违反公司规定了,大家都是做HR的,就不用我再多解释了.况且将来还要做同事的. 本来要求的条件也不高,当然不会是来做总监的...... 至于薪资,虽然制度要求保密,但我猜公司前台的水平也远远高于您说的那个数. 这件事我只能做到这个程度了,还是那句话,薪资我没法说. 发这个帖子,一方面是想作为一个资源的交流,另外自己下周就轮岗到别的部门了,找到一个接手的人,也算是对自己的工作作最后的交代. 今天周五了,我也尽力了......希望部门别的同事能够尽快找到合适的人. 谢谢大家的关注. 要是投简历的话,请投到hrm@baojian.com我的同事会与您联系.

北京散人

51job现在特别费劲

jiehr

能简单介绍一下你们公司情况吗？ 我虽然学历不够，但我在招聘岗位工作了将近三年，对该岗位相对较熟悉。 我的邮箱是jiehr_cn@sohu.com

卡娃伊

有空的话帮我个忙吧？我是幸运被转到人力资源招聘岗的，没有换过相关的工作，我倒是很好奇，你招聘这个岗位会问些什么问题呢？[em09]请原谅我的无知

hrrr

应聘：HR经理 我的工作职责 (1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 (2)制定公司人力资源管理制度及人力资源管理工作流程。 (3)组织与完善职位说明书。 (4)办理公司员工人事变动事宜，负责劳动合同的签定和管理工作。 (5)组织公司人员招聘活动，为公司发展提供人力保障。 (6)制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系。 (7)参与制定薪酬政策、晋升政策和福利政策。 (8)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 (9)做好公司员工职业生涯设计体系的建立。 (10)完成领导交办的其他任务。 mail:fengtianyou@sina.com