请教：HR工作的难度排序

阿咪051014

大家好，我很想加入ＨＲ的工作队伍中来。 % Q! }! F7 u7 J1 W3 ^7 d( ]( F目前也在公司内有心观察！同时经常到这里来逛逛！提高了不少！ ! t% M) `) t7 F0 L但是想请教各位前辈的是：ＨＲ的工作难度排序是怎样的？　 & j7 c: L4 ^3 L! E6 K4 W& `我曾经问过我公司前任ＨＲ经理，她说是：将正确的人放到正确的位置。你们认为呢？ " {- O2 o6 _$ `2 G+ D我认为：HR制度的建立在每个公司（外资）都会有一套。这方面主要的工作应该着重在 执行和不断的完善； / h8 T0 D1 c3 t( @& U而比较难的应该是：HR工作中的意识形态领域里的工作了：比如员工的积极性，团队精神的打造等等。 ! O2 W5 c) A' g ]! C/ o: U9 k而这些工作中正如前经理所说：最难的是找对人! # t$ Q$ S& @- c% M, ^9 a6 G 请各位赐教![em45]

国治

职业生涯规划>薪酬体系设计实施>培训与开发体系建立实施>甄选>绩效考核。

yao_859

最难的是用人