你是否赞成国企高管“限薪”？有何高见。（讨论正在进行中）

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正在召开的全国“两会”上，全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露，国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。 　　“限薪令”甫一传出，在最为迅捷反映民意的网络平台上，便引起了网民的高度关注和热烈讨论。近些年，国企高管的薪酬待遇与普通职工差距越拉越大，动辄就是员工的几十上百倍，去年中航油事件主角陈久霖的年薪更是高达2350万元。然而，国资委本来旨在缩小岗位薪酬差距、维护基层员工利益的“限薪令”，并没有获得预想中的掌声一片；相反，却引起了众多质疑。面对广为存在的“高管吃肉，员工喝汤”的国企现状，民众似乎已经对主管部门在高管身上“割肉” 　　失去了信心。 　　引起争议的首先是“最高额”标准的制定。看似定量的“14倍”，其实仍是一个随意性极强的活动标准。比如说，“员工平均工资”具体都是哪些人的平均工资呢？就算专门对“员工”进行界定，可只要老总们愿意，“部门经理”为何不能更名为“小组组长”？平均工资又怎么不能“收放自如”？更何况，账面工资对国企高管来说又算得了什么？账面之外的灰色收入如何监管？数据显示，同一个岗位，账面工资和非账面工资最高相差20倍。 　　质疑还来自对“限薪令”实行效果的担心。人们有理由担心，“限薪令”不但“限薪”不成，反而可能将国企高管推入“大锅饭”的泥淖当中。经济学常识告诉我们，激励和约束是企业管理的“两手”，单纯强调激励或单纯强调约束都不可取。如果国企管理者能切实提高企业效益，完成企业的战略发展，那么包含着给予稀缺管理者的“天才租金”在内的工资待遇，超过14倍又有何妨；相反，如果没有明确的考核指标和工作任务，纯粹是一种相应级别的福利待遇，那么14倍的差距又拿什么作为存在的理论依据？ 　　更深一层的是对“限薪”管理思维的质疑。显然，人们真正关心的并不是国企高管的收入是否低于员工工资的14倍，而是他们的高收入与他们对企业的贡献是否匹配？他们的高收入到底由谁说了算？是完全“自封”还是经过职工的首肯？如果不能建立起一套以充分体现民意的业绩考核为基础的“奖励先进鞭策后进”的差别薪酬管理办法，一刀切的“限薪”又如何承载得起民众的殷切期待？舒圣祥

吃完了饭的人民

王八跟绿豆的事，我们就不用瞎操心了。

顺予

限薪令这种事只有中国才能出现吧. 其实关键是健全企业的机制.

hack98

最主要的是建立责任与权利对等机制。

wning

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neoil

薪酬问题不能一刀切

紫之眸

这似乎只是一种表面文章,不是解决问题的根本办法.

hedy

对于非垄断性企业高管，可以不限制，因为毕竟体现高管的实际经营业绩；而对于垄断性企业，考虑其企业经营是由于政策性因素影响，承担的经营责任有限，所以赞同限制高薪。

梦白

足协也规定限薪，不过结局好像。。。。。。当然，世界杯也没进去。

zende_zr

限薪令这种事只有中国才能出现吧. 其实关键是健全企业的机制. 我很同意顺予的观点. 这不仅说明了企业的机制问题,而且也说明了国家机制的问题,为什么就国企里出现这个问题,其他企业就没有. 还有,限薪就真的能解决问题吗,如果一个人有那个能力,他应该比别人拿的多,这是很公平合理的,如果他没有能力,他评什么来拿.