人力资源到底做什么?

wakin_0721

既然是刚进入这个领域,说明有很多东西要学啊,很多经验要去积累啊,不要总是问我要做什么,而要说我要作好什么!

人力车

小弟是人力资源管理科班出身,毕业一年有余,若是半年前问我这个问题,我可以回答头头是道,现在,我一句完整的话都说不出来. 什么是hrm?鬼才知道...

顶旺

现在有很多人不理解人力资源工作者，觉得就是那么几项工作，并没有认识到其中的真谛，这包括从业者和非从业者。

小羊子

你可以报名参加人力资源管理人员考证培训班，在那里你可以学到你想要学习的。[em08]

廖

活了一把年纪后，才知道，什么企业文化啊、选、训、考、用、留、激励等等等等，什么给员工洗脑啊，是需要有环境的，如同9001中的两个关键点：领导重视、全员参与。没有环境，人力资源是什么？您的老板就是决定一切的驱动因素，您能怎么着啊！[em07]

芊芊HR

是啊，这样头大的问题,就留给上面去想吧,我要做的就是尽量做好身边的工作,多累积经验.哪位GGJJ能给点建设性的意见?给点提示.让MM我也不要栽太多的跟头啊

马平安

在国内，员工的培训很难做。基本上还是以员工的薪酬、福利待遇等工作为主。[em07]

阿杜1999

这个问题很好,现在我们的人力资源还很初级,没有大环境,企业老板一般把资金,设备,固产看作资源而忽视人力,其次企业大多数员工没有为企业思维的习惯,这是传统和工作大环境造成的改变还需要时日.另外,我们多数人力资源从业者实际工作经验不足,没有发挥出人力整合的资源优势没有作出大的业绩得到老板的肯定.所以我们现在大家很郁闷,埋怨人力资源就是人事登记.愿我们大家都努力从小作起,多交流,积点滴汇江海迎来人力资源的春天.[em20][em23]

芊芊HR

好期待这个春天快点到,每次看绝对挑战都有点感触.你们呢?

iceriver82

就人力资源本身而言，可分为对内与对外两大块。对内则基本上是楼猪说的四个部分；对外则是对潜在的人力做一个资料库存。而培训则又可分成对员工、初级管理层，高级管理层3方面的培训。其中员工以职业技能培训为主，初级管理层以素质层面为主，而高级管理层一般是以公司决策、战略等方面为主。同时人力资源还要负责咨询的工作，针对员工在工作上提出的问题给出适当的建议。