企业应为员工缴纳的费用

三石

根据劳动法及相关法规的规定,企业使用劳动者,除了应按合同规定按时足额发放工资以外,还应为员工缴纳如下费用: 一、养老保险：单位20%，个人8%，并为员工办理养老保险手册，逐年进行缴费记录。 + i7 z0 m$ I P9 ^5 u4 l- o+ Y- H二、医疗保险：单位7%，个人2%，并为员工办理医疗保险卡。 & r0 j) n" \" D* D, N A `' s三、失业保险：单位2%，个人1%，并为员工办理失业保险手册。 3 O/ P9 t1 Y6 i& B四、工伤保险：仅单位缴纳，为1-2%。 五、生育保险：仅单位缴纳，为1%左右。 g! |: b! A$ n, s# `4 j: Y六、住房公积金：单位和个人共同缴纳6%左右，为员工办理公积金手册。 以上缴费基数为员工上年实发工资，比例各统筹地区稍有不同。 * c; v( n9 G2 [ E) r # Z# u1 d2 t0 t3 H- p此为湖北十堰市的情况，各位会员可以将本地情况上传，以供大家参考。

程章毅

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以下是北京的情况,请参考: ( Y0 L7 I% p$ b* @' Y, g: M6 f一、养老保险：单位20%，个人8%，并为员工办理养老保险转移、清帐手续，每年做汇总统计。 二、医疗保险：单位10%，个人2%+3，并为员工办理医疗保险卡和医保存折。 7 x9 K" x7 Y. v+ d5 M三、失业保险：单位1.5%，个人0.5%，并为员工办理失业保险手册。 9 q4 U4 P, U* B, t" D7 n四、工伤保险：仅单位缴纳，为0.4-1%。 五、生育保险：目前未开始征收。 六、住房公积金：单位和个人共同缴纳8%，特殊行业可以达到10%。 以上缴费基数为员工上年月平均工资。 [em31]

人生得意

[em06]

粉绿色

住房公积金是否单位必缴的法定保险？

lyf_hr

是的!![em45]

静水之源

以下是浙江绍兴的情况： 一、养老保险：单位18%，个人8%，并为员工办理养老保险转移、清帐手续，每年做汇总统计。 二、医疗保险：单位5%，大病保险每月5元，并为员工办理医疗保险卡和医保存折。 三、失业保险：每年市就业失业保险处规定各企业应缴额度，城镇户口职工每月个人缴14.5元，并为员工办理失业保险手册。 四、工伤保险：仅单位缴纳，为1%。 五、生育保险：仅单位缴纳，为1%。 1 X* r N8 }# {* @六、住房公积金：单位和个人共同缴纳10%。 , ^" K2 C8 D* w! y以上缴费基数为员工上年月平均工资，各缴费基数可以自由调整，只要在规定范围之内即可！

tpwgj

[em30] 我公司没有交住房公积金，是不是违法了？

shaodyoo

我们公司让我们到社区买医疗保险，一年160元。而医保中心一年缴2000元。这个可以吗？

PP美人鱼

不交住房是不是违法？？