外包如何促进人力资源管理的变革

wux828

密歇根大学商学院的DavidUlrich教授指出，人力资源部门通常花费60%至80%的时间进行行政管理类的工作，仅有不足20%的时间用于担当企业战略合作伙伴、支持员工利益和担任相关人力资源问题的专家。但这一局面正在逐渐改变，人力资源职能逐步成为企业真正的战略合作伙伴......... [URL=http://www.freecareer.com.cn]更多资料尽在www.freecareer.com.cn[/URL][EDIT]用户“wux828”于2005-3-19 9:51:25编辑过此帖。[/EDIT]