绩效考核常见的8种心理弊病

古真真

【绩效考核常见的8种心理弊病】①晕轮效应，以偏概全，一好百好；②群体定见，不作具体分析，主观片面；③第一印象误差，先入为主，把人看“死”；④类己效应；⑤近因效应，忽略较久远的事；⑥对比效应，不是与既定的考绩标准比较；⑦过宽或过严倾向，尺度把握不准；⑧趋中效应，平均主义。