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楼主: yhp20062008
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大型咨询公司《能力素质模型咨询工具》胜任力数据库

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发表于 2015-4-27 15:40:08 |只看该作者
超爱的啊啊啊
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发表于 2015-4-27 15:44:41 |只看该作者
非常感谢,很有效
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发表于 2015-4-27 21:14:43 |只看该作者
谢谢分享!
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发表于 2015-6-28 15:52:07 |只看该作者
搞清楚人力资源的逻辑很重要,特别是对于需要建立系统人力资源体系的HR从业者,如果没有搞清楚,发现做了半天还有很多前提不具备,效果不理想,大部分的项目属于虎头蛇尾,收不了尾
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发表于 2015-7-4 23:26:40 |只看该作者
很受用的资料!存下了!!谢谢楼主!!
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发表于 2015-7-9 13:07:38 |只看该作者
谢谢楼主!
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发表于 2015-7-17 23:38:09 |只看该作者
HR识别高潜力人才的5个关键指标
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发表于 2015-8-4 15:30:11 |只看该作者
谢谢楼主的分享!
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发表于 2015-8-5 15:05:53 |只看该作者
新人一个,请多关照!!
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发表于 2015-8-7 17:00:34 |只看该作者
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