你的招聘成功率如何

wangaq

到场率低的部分原因是撒网的人多，追踪的人少

木槿紫藤

      

木槿紫藤

没那么高

ckblue2012

给招聘团队设置的合格率是邀约面试75%，面试录用15%，录用入职75%，试用期转正率75%。实际执行过程中，通过对前端环节的把控，邀约面试率、试用期转正率都基本可以达到及格线，但是面试录用率偏高，正努力降下来，剩下的人作为储备人才库；而录用入职率相反是偏低的，不排除候选人可选择的机会多对所导致的入职率偏低，还有就是HR对后端环节的不重视，有没有想过，其实候选人从被录用到谈薪，从谈薪成功到办理离职，期间一切都存在变数，如果没有一个跟踪机制，定期跟踪和安抚，录用入职率很难达到理想效果。

cfalex

关键还是两个方面吧
1、公司的知名度以及薪酬在当地所处的水平，例如我曾待过的本地最大的民营企业，只要符合岗位要求，基本都是公司挑人才，人才主动放弃带来的影响微乎其微
2、在上面这个条件的基础上，影响招聘成功率的最大因素就是招聘人员的甄选能力，不过在这个方面过于追求成功率，我认为得不偿失

红豆烧仙草

值得学习，我也试着做一做这样的统计，招聘工作做得好不好，也好给老板交代。

若如初

我刚做这一块，有没有高人指点一下电话通知到场的秘诀或者话术啊？

iam0611

我每个月的招聘完成率差不多在60%

水中龙

这算很高了，我们由于地理位置的问题，面试到场率只有20-30%

小差火

有一种说法叫招聘喜好！