面试百名大学生后 终于知道他们为什么难找工作了

shuangju

是不是你们公司在业内的信誉不好？

风随江湖依旧

shuangju 发表于 2012-8-28 12:11
是不是你们公司在业内的信誉不好？

转载的。呵呵。也许有部分这样的因素，但大部分还是应聘大学生的个人问题

sqhy2009

遇到过类似情况，感觉他们都不太重视工作机会，比较懒散。

wuduguer

楼主说的现象好像不是90后独有的吧。。。

深歌

我们遇到好几百个大学生，都是素质好好的。虽然有些细节方面做的不好，有些问题问的不够成熟，但是还没有到楼主说的那份上

寒冬飞梦08

我觉得现在很多大学生不是态度问题，而是目的不明确的问题，我经常碰到主动打过来电话问，你们公司现在招人吗，我说是的，你们公司有什么职位，我就问您想做哪一方面的呢，往往对方会说先看看你们公司有什么职位吧。还有的是把简历发到邮箱写了一大堆荣誉我有时间的时候看看都不知道他到底想应聘什么职位。另外关于通知面试，我的意见是先问对方什么时间方便过来面试，一般定一下期限，比如本周之内您什么时间方便，这样可能会好一些。

深歌

大部分企业在使用大学生的时候，行政接待打杂，车间一线普工，偶尔兼职翻译，现在大学生在企业看来，是最廉价的劳动力。他们如果不是在校园招聘的时候被录用，那么毕业之后出现海投的现象比较普遍，谁会在一毕业的时候就知道以后选择什么，基本上还是比较难的。我们常用的招聘电话是，您好，请问是某某某吗？我是某某公司的，我们收到您应聘我们公司某岗位的简历，现在想和你确认下面试时间，请问你最近什么时候方便到公司来面试？最后协商确定面试时间。

Monologues

是这样的 赞同 现在年轻点的都这样 虽然我也才出道两年多 但是明显觉得有代沟了 很多毕业生直接投简历为经理总监 很让人无语 叫价都很高

邹子林

这样的个别现象是有的，但不能就这样去否认一个群体

小葵花的思绪

只能说他/她很幸运，怎么都给碰到了，虽然大学毕业生有那么点自我，但大多数还是挺好的。