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基于平衡计分卡的绩效考核体系

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楼主
发表于 2012-8-28 15:55:38 |只看该作者 |倒序浏览
传统的绩效考核方法侧重于财务性指标，而忽略了非财务性运营指标。这种只重视结果不重视过程的绩效考核体系，难以改善工作程序及满足顾客需求，更无法拟定新的战略来应对激烈的竞争。基于平衡计分卡的企业绩效考核体系设计，可以弥补这一缺陷。 ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2012-8-28 15:55:38 |只看该作者
从战略目标的分解，到各部门目标指标的确立，到各岗位PBSC的确定，讲得非常好，学习了！！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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