员工跳槽有十因

沧海一虎

人才的合理流动有利于企业的发展和个人价值的提升，那么企业职员在什么情况下会选择跳槽呢？一般认为大致有以下原因： 　　1．企业发展前景不太乐观，自身业务在同行业相互竞争中处于劣势。 ' j- c- b; q) i1 s6 B% {" Z　　2．企业发展战略出现根本性错误，可以预测到今后的失败；或企业面对有不可战胜的竞争对手，处处受其压制，使员工丧失了对未来的信心。 ( A! c" C$ C8 g2 z4 F2 l* S$ m9 v　　3．企业主要领导业务能力差，对下面的人员调配不合理，不能做到人尽其才。 ' P& H9 K; F! s2 v1 X* g　　4．企业内部环境和管理体制僵化以及缺乏凝聚力，员工没有主人翁责任感，对从事的工作不感兴趣。 * O. [3 l: t1 o' ]" ?6 c X　　5．企业无力或不愿意为员工提供相当水平的收入和福利待遇；或者有各方面条件都比本企业更好的机会让员工选择。 　　6．员工无法通过企业的发展看到自己的将来；或可以通过企业看到自己以后的平庸走向。 　　7．员工希望取得比目前更大的成就，而企业无法提供；或员工的能力特长和企业的需要不相符。 ) p, Q& A! J0 k$ C8 f& w+ K+ g　　8．因企业内部的权力斗争，引发同事、上下级关系之间的不协调。 + z1 S! b. e$ T　　9．在企业内部缺乏领导重视和成才的环境；或企业人才过剩，没有个人发展的空间。 2 L* c' f# Y# J' n1 z! D* x　　10．不喜欢企业现有的运作方式；或原本就是只想以本企业为跳板，学点东西，达到目的就走人。 1 ]" i {1 M$ f$ W7 y! R# i7 J　　以上十条，是在实践工作中总结出来的一些看法，企业的管理者如能从以上几个方面多加考虑，相信一定能减少员工流失。

聆听小雨

总结的不错，大家都快来看看吧！！[em10][em10]

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精辟

一头高级打杂工

待遇、人际关系、技术能力是最主要的！

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还有一条就是考虑家庭因素

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说的对，但企业要想做好，难哪[em01][em01]

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企业发展 个人前途与价值体现 : x' l' }1 p) `4 O2 y$ @' ?8 L工资待遇问题。

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多数因为七

尤文图斯

个人发展（成就感）与薪酬的高低是员工跳槽与否的决定性因素，其它的因素都是衍生品。

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