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一、 管理宗旨 实行服务型管理,支持政府的战略目标
) t2 v, \ ^; m: C, ^# W二、 管理理念 建立企业化政府,实行公共行政管理与工商管理互动 ?5 L2 l% X) ~# a/ Y& D
三、 管理重点:重视领导变革,突出领导才能和领导层的开发
; F: [; \- i' q' Z* S四、 管理核心:注重人员培训,把人力资源转化为人力资本! C, J" ~$ s5 {6 l% Y |: i
五、 管理手段:倡导电子学习,把高科技融入人力资源管理 n0 @0 H" O# M6 V% T
六、 管理监督:发展非政府组织,监控企业权力和政府权力
0 i, a- V" q; S3 _0 o七、 管理焦点:做好人力资源评估,建立绩效与能力素质标准
* Y) f, l0 e3 L K1 l8 D八、 管理准则:突出专业化技能,提高政府管理人员素质& J3 y+ @6 q, l3 Z' t
九、 管理理论:调整政府管理理念,把新公共管理理论广泛应用于公共行政管理
' i# Z% w S, b0 X" ]- a" d- K十、 管理法规:法律规章体系健全,实行决策科学化、民主化、法制化 |
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