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一、 管理宗旨 实行服务型管理,支持政府的战略目标' @4 s7 N$ d8 _0 q! K
二、 管理理念 建立企业化政府,实行公共行政管理与工商管理互动: E0 e# T- U, k; _. U
三、 管理重点:重视领导变革,突出领导才能和领导层的开发2 G1 ^7 m4 M) t+ w! P
四、 管理核心:注重人员培训,把人力资源转化为人力资本
; W& B" X5 i2 E* o, z! h0 s五、 管理手段:倡导电子学习,把高科技融入人力资源管理4 d- f/ Y Z/ S6 m) ]
六、 管理监督:发展非政府组织,监控企业权力和政府权力
; k" J4 m( z- O6 V( z4 X七、 管理焦点:做好人力资源评估,建立绩效与能力素质标准
' {2 W- L: n( L) S: O5 H8 P5 `八、 管理准则:突出专业化技能,提高政府管理人员素质: p$ p. x' o1 P( i i! H
九、 管理理论:调整政府管理理念,把新公共管理理论广泛应用于公共行政管理
4 M/ e8 [( r/ ~ e十、 管理法规:法律规章体系健全,实行决策科学化、民主化、法制化 |
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