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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同续签问题！！！！！
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楼主: 小蕊
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关于劳动合同续签问题！！！！！

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幸福cat    

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31楼
发表于 2003-6-25 14:47:00 |只看该作者

一般规定是延长一年

一般规定是延长一年
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adavid    

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发表于 2003-6-25 15:43:00 |只看该作者

避免风险

合理避免劳动风险。
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胖可丁    

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发表于 2003-6-26 00:33:00 |只看该作者

应该签

我觉得应该签，不要怕麻烦，现在我公司就是一年一签，该做中的工作一定要做足，不要留下后患。
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deerzhu    

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34楼
发表于 2003-6-26 09:50:00 |只看该作者

你觉得会无限延长吗？

一般合同续签都是一年，也有延长于原合同期相等的时间。* z1 o/ d7 T2 A5 ~ 如果产生劳动争议，签不签都一样，如果不签还可能给监察人员留下公司不正规的怀印象，你说签不签呢？
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逍笑笑    

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发表于 2003-6-26 11:55:00 |只看该作者

管理需要

法律有这方面的规定，到期不签视为续签。为公司为员工能应该及时续签或提前通知为好。
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kolong    

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发表于 2003-6-26 20:26:00 |只看该作者

参考

如果原合同是一年，延长也是一年；签订对于本人与公司来说是为了避免不必要的劳动纠纷。
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liyoujingwei    

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37楼
发表于 2003-6-27 00:03:00 |只看该作者

要签

当然不是无限期延长啦，关键看企业如何解释。
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towwqq    

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发表于 2003-6-27 10:52:00 |只看该作者

规范一点

当然还是应该签的，一般是一年一签，
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馨儿8899    

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发表于 2003-6-27 11:07:00 |只看该作者

不签也视为续签了

到时候还要补上续签的合同，还不如正规一些，到时就签吧，除非要终止合同
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秦筝    

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发表于 2003-6-27 11:18:00 |只看该作者

麻烦是个借口,正确理解\解释意图.

我觉得麻烦只是一个借口,应从法律的角度向公司说明劳动合同的重要性及不签合同同样视为续签这个法律事实,从而正确的理解公司在劳动合同问题上究竟意欲何为......,这样,对上对下都是一个交待.
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