杭州人力资源管理（助理）师报名告知

兵书十二卷

人力资源管理（助理）师报名通知 为满足企业改革和发展的实际需要，全面提高人力资源管理人员的职业技能和管理水平，根据国家劳动和社会保障部2002年推出的企业人力资源管理人员职业标准，组织企业人力资源管理人员认证培训，为广大企业提供服务。现将2005年的鉴定培训有关事项告之如下： 9 x+ n' n& g& g! H; V# q p一、申报对象 3 S. i) E# i- L, {: \ 指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 3 g* ~# P& i4 @ [/ s/ e! A二、鉴定等级 助理人力资源管理师和人力资源管理师等等级。 三、申报审核资料 8 z" P8 t9 `/ T' e+ _ 1、身份证复印件、学历证、培训结业证复印件、工作年限证明； 2、两张一寸照片，两张二寸照片； 3、填写报考申请表。 四、2005年鉴定日期 全国统一鉴定时间：2005年5月21日、11月12日。 7 w7 ~2 o: u6 W Y: x五、资格证书 考试合格者，由国家劳动和社会保障部核发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，是求职、任职的资格凭证。 7 l$ w$ E" ?+ Y3 O) d$ K0 ]4 D8 z+ k六、培训师资 2 X ]$ Z0 O( ?3 ?& h. T Q( `1 Y* Z 由浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学等校的人力资源专业教师辅导。 七、收费标准和培训安排 9 L% i( V8 n. U 1、人力资源管理师:合计:2180.00元/人，其中鉴定费215.00 材料费 215.50培训费：1749.50 2、人力资源助理师：合计:1350.00元/人 其中鉴定费215 材料费 156.5培训费：978.5 3、培训时间安排在鉴定前的两个月内，安排双休日上课。 八、报名时间、地点、电话 1、报名时间：接受报名，每期培训班于鉴定日期前50天截止报名。 2、报名地点 电话： 杭州中山北路417号东源综合楼506室 报名电话:0571-87870313 8 N/ Y& V! ]2 L* w& Q6 B- t附一：人力资源管理人员鉴定申报条件 （一）助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2.取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 3.具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 ( D( R& @$ w2 f4 W; `9 x0 Q& y 4.具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 ! X3 X7 h+ ~3 L# e( p! Z8 ?' S 5.具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。 & y/ |+ Z9 S, ^- S 6.具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 ' l7 {6 o) v0 X" G- h8 ^) X 7.具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 4 \4 W5 e! s R5 m% B' K0 t（二）人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1.取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 9 Y) Y& K* ?# u7 V 2.具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 3.具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 + A! K' X# g" s) N, ~' t 4.具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 5.具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 ; ]$ C/ F4 }0 [3 J; V F 6.取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （说明：相关专业指经济管理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理、商业经济管理专业。） 附件二：人力资源管理培训内容 *基础知识: 1. 劳动法 2.人力资源管理体系 3.劳动经济学 4.统计学基本知识5. 计算机知识 6. 公文写作要求与技巧 人力资源规划: 1.组织信息的采集与处理 2.人员计划的制定 3.人力资源费用预算的编写 招聘与配置: 1.员工的招聘与配置.. 2.招聘的准备 3.招聘实施 4.招聘活动的评估方法5.劳务外派与引进 绩效管理: 1.企业绩效管理制度的制定 2.绩效管理制度贯彻与实施薪酬 福利管理: 1 薪酬福利制度 2.工资管理 3.薪酬福利计算 4. 社会保险 劳动关系管理: 1.拟订企业劳动关系管理制度 2.劳动合同管理 3.集体合同的协商和履行. % Y5 a' F) \7 Z* _8 B4 u% B- Y6 O4.员工沟通 5. 职业安全卫生管理 职业道德: 1.公民道德与职业道德建设 2.职业道德与企业发展、企业文化3.社会主义思想道德修养内容 2 u7 m- V# D r- \' {8 Y附件三：鉴定内容与方式 $ D% Q; U0 m8 r 人力资源管理职业资格鉴定分知识和技能两部分，知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等 杭州中联人力资源管理服务有限公司 9 u# j" k) b; n$ z1 B! C/ B: J! k 报名咨询:0571-87870313 传真:0571-85066188