关于竞争

jinxiangwei888

竞争？首先分析为什么要竞争？哪些人需要竞争？越是高薪、高职位、高回报才有充分的竞争。对于最基层员工因为他本身就不具备竞争的环境和条件。如果基层人员和高管采取同样的激励和考核方式，一定是不行的！

sdkjrzb

这个问题本身没有可以讨论的。但是，竞争我们无时无刻不在经历着，每一个人，每一个岗位都是竞争的主体与客体，可能在你这个问题中你已经附设了一个潜在的条件就是竞争的存在的条件。其实，竞争本身并没有什么条件的，但是当我们把条件看的非常重要的时候，竞争本身已经变质了。

jinxiangwei888

您说的很好，我在表达的是一种区别。在管理上竞争的区别，不同层级、不同岗位、不同年龄阶段应当设计不同的激励形式，不能因为“竞争”两个字而一概而论。对于那些即将退休的人设计的竞争（或者激励）的方式一定和那些正处于青壮年有着远大理想的人不一样。我现在正处在这样的困惑当中。

zhangzf1362

找寻最根本的动机，根据其竞争动机设置激励点应该就可以了。