［求助］哪个朋友有人力资源考试的题？？

cynthia79

助理人力资源管理师模拟试题技能部分 一、简答题（本题共2小题，第升毫秒度 题10分，第2小题12分，共22分） 1、简述企业组织信息调研的基本步骤和具体要求 2、试说明企业对管理人员进行考评的步骤和方法 二、计算（本题共22分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查(结果如表) 生产岗位薪酬调查数据 目前，该企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱、财力不足。 请说明：（1）薪酬市场调查的工作程序 （2）该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其平均工资为多少元？ 三、案例分析（本题共2小题，每小题18分，共36分） 1、2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满，签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场劳动纪律（即一个月迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除合同的条件。 （1）请分析说明A公司和B商场的做法是否合法？ （2）张某如何维护自己的合法权益？ 2、双环公司是国内知名的建材生产厂商，因业务发展扩大，需要招聘若干名销售代表，公司通过网站登出广告，一个星期后，公司的人力资源部收到上百份简历，在以经的简历中，常常存在着虚假信息，而且在面试中，应聘者为了获得工作，也常常隐瞒一些真实情况。如果您是双环公司招聘小姐的一员，您将如何处理以下问题： （1）如何甄别简历中的虚假信息？ （2）在面试中，应运用哪些技巧获得应聘者的真实信息？ 四、方案设计题：（本题共20分） 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项管理通用能力的认证培训、为了对培训效果进行全方位的跟踪评价、他让助手小王设计一份《教学质量评估表》以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足、及时采取措施加以解决。 假如你是小王，请设计一份《教学质量评估表》

sandy.zheng

请问,2级管理人员的职业道德部分单选的第1题,答案好象有点不太对啊?是A吗?我怎么觉得是D呢?

cynthia79

[quote]以下是引用sandy.zheng在2005-4-9 9:51:10的发言 请问,2级管理人员的职业道德部分单选的第1题,答案好象有点不太对啊?是A吗?我怎么觉得是D呢? **************[/quote] 谢谢提出! 我也觉得是D. 因为当时copy过来时就这样,所以没改动(我没考过和学过,所以不敢妄下定论). 愿楼下路过的朋友有考过的或学过的帮忙给个正确答案. 谢谢!

冰凝红狐

cynthia79，真的真的非常非常感谢你，你真是一个大好人，，我想请问一下，人力资源管理员的有没有实际操作部分的题，因为我并没有做人事的工作，所以在考试的时候，实际操作对我来说，是最难的，上次考助理的时候，就是实际操作考了两次才勉强通过，我很害怕这次考管理师也是一样的，能不能帮我找找，发到我的邮箱，谢谢了！！！[em38] yiyi915@21cn.com

冰凝红狐

啊！！还有一个问题，助理管理师的题没答案，帮帮忙啦！！

亲亲杨

你好妹妹,我已经给你发了些题,希望对你有所帮助.

文小

2004年6月份人力资源管理师(国家二级)的需要吗[em07]

轩儿

谢谢，这对我帮助很大！[em24]