加班费基数的问题

jakiross

按照劳动法走，不然存在相关法律风险的。

laughing韦

一直按照单休基数算的路过
9 x3 n; U! }$ \% A( d; L2 x4 V! g. I

水中龙

1、这个帖子怎么归类到“绩效管理”版块了？这应当属于“薪酬管理”或者“员工关系与劳动法”版块。

2、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条明确规定了每月的计薪天数为21.75天，摘要如下：
  日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
8 k: ~* Z$ a- k7 J2 e+ }9 \    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
' s; d; ]/ z9 w1 i4 x
' p- K) n+ m7 y# |3、如果不按21.75天计算加班工资，那等于是未足额支付劳动报酬，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条第2款规定提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。并且可能存在罚金呢

ajszsh

水中龙 发表于 2012-9-22 13:32
1、这个帖子怎么归类到“绩效管理”版块了？这应当属于“薪酬管理”或者“员工关系与劳动法”版块。

2、劳 ...

8 D& u, T% M; J9 _! `非常感谢你的回答，谢谢

水中龙

考虑到很多企业的客观实际，HR应逐步推动老板进行渐进式改革，尽可能合规化，否则HR日子不好过。

Angel905

21.75，是根据一年的工作日平均到12个月，每个月的工作天数有多也有少，平均就是21.75天。