2004年薪酬展望报告问世

沧海一虎

近日，前程无忧发布了《2004年中国主要城市白领薪酬报告》，首次披露了国内17个行业16个省市的200多个职位的收入水平和排名，对于最吸引职场眼球的四大城市哪些行业的白领最富、上海白领福利越来越好、总经理跳槽年薪轿车成诱饵、英语好年薪高等等内容也做了具体分析，同时对构成薪酬水平的薪资和福利（培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、轿车和带薪假期等）诸多因素也进行了详细阐述。 　　根据前程无忧的《2004薪酬报告》，上海收入最高的5大行业分别是咨询业、金融业、信息技术和互联网、快速消费品和化工能源，平均年薪都超过6万元；批发零售行业的年薪增幅最大，达到10.17%，其次为化工能源9.03%和酒店餐饮业8.87%。 　　但是简单的数字并不能足以显示行业的收入高低，如果综合考虑年薪和企业给予员工的福利待遇，整体薪酬水平最高的行业则依次为咨询业、生物/制药、快速消费品、金融和加工制造行业。比如在快速消费品行业，35%的食品、饮料和化妆品企业为员工提供职业培训机会，25%企业提供补充医疗、人身和养老保险，16%企业有房贴、住房基金，带薪假期平均达到8天，大大超出了收入排名第三的信息技术和互联网行业。 　　和《2003薪酬报告》相比，此次推出的2004年薪酬报告的最大特点就是提供了更多样本数据和比较角度，为企业制度合理而有竞争力的薪酬制度提供了决策依据。 　　整体来看，上海、北京、广州三大城市中，上海白领的平均年薪位居第一，但是薪酬水平却是最低的。仅以薪酬水平最高的总经理职位为例，有“补充医疗、养老保险”的比例为21%，而北京和广州分别高达71%和49%；上海总经理中享有“收益分红”的26%，北京和广州则分别为72%和35%。但是四大城市中总经理有“补充公积金”的比例最高的达到37%，北京和广州分别为33%和24%，显示在各种福利条件中，房贴受上海人白领的重视，这与上海火热的房市紧密相关。目前上海白领的房贴或一次给予，或逐月发放，少辄数万元，多辄几十万，而且由企业缴付补充公积金后在购房时还可以获得更高贷款额度，这对95%有在上海置业安排的白领来说的确意义不小。 　　此外，值得一提的是，尽管在上海26%的总经理所在企业为其提供轿车，远低于北京64%和广州40%，但是比起2003年11%的比例却翻了一翻，为优秀、高级的管理人员提供优厚生活条件正在成为上海企业薪酬制度竞争力的焦点。 　　《2004薪酬报告》显示，在上海的高级经理职位中，财务总监的平均年薪最高，达19万元，其次为销售总监、市场总监、技术总监和人事总监；产品经理、财务经理和市场经理分列中级管理职位的前三位，平均年薪均超过8.5万元。报告还显示不同职能的总监收入差异并不大，仅不到4万元，不同职能的经理收入最大差异为3.3万元。 　　但是同样是外商投资企业的财务类职位，财务总监的平均年收入是财务出纳的7.6倍，比起2003年的6.8倍，两者的差距又扩大不少。这一结果也表明，能力和资力仍然是影响收入的最主要因素，并有进一步强化的趋势，类似总监这样的高级人才稀缺现象没有缓解，反而更加紧俏。

Franktam

谈谈个人观点：其实本人并不认为前程无忧有能力出报告，或者承认他们出的是《xx年中国求职者薪酬期望值报告》，其实想想看，前程无忧最大的资源是简历中大家列出的薪金数值，尽管用户群极大，但是更多的人群还是集中在学生到中层管理人员这一群体内，高级管理人员的薪酬对于前程无忧而言几乎是无法拿到的，另外，没有专业化的职位匹配过程，同样是叫经理的薪酬可能从1000到10万，这些数据缺乏参考价值，一般说来，同地区同行业一个做同样类型工作的具体职位的薪酬如果相差两倍以上，则要对数据的合理性产生质疑。

桀骜青青

《2004年中国主要城市白领薪酬报告》是白领不是银领、金领

tianlong

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青萍之末

前程无忧的薪酬调查报告或许可以用，但是，仅仅是北京上海天津杭州青岛广州深圳等经济发达的地区，我们部门就拿到了一份所谓的薪酬调查报告，读 了半天才发现他们所采用的样本是来自上述地区的，薪酬水平偏高，大多数的本科生职位的新酬水平在山东可以招聘到两个人，以前在大学的时候看无忧的新酬报告，感觉就业形势一片光明，结果找工作的时候才知道，那个报告根本就是名不副实，要是参照那个标准去找工作，我敢保证全国有80%的大学生找不到工作，无忧的薪酬报告在误导职场中人的盲目乐观情绪。

kks

先不说是金领白领,也不说地区,光看拿到的那个数我就觉得有问题.如果真是"没有专业化的职位匹配过程，同样是叫经理的薪酬可能从1000到10万"这种情况的话,拿到的报告真的没什么意义.