专业律师辅导－HR劳动法2日速成

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每一个HR在其职业生涯过程中，都会遇到劳动纠纷的问题。掌握并熟练运用劳动法，是HR的基本功底。 两天就能够掌握劳动法吗？这是不是一个神话？ 其实，在法律体系中，劳动法的法律体系结构最简单。我们可以简单地用“一个角度，两块内核，三种依据”对劳动法进行概括。 “一个角度”是指民法角度，劳动法脱胎于民法，只要从民法的角度看待劳动法，那么无论多么复杂的劳动法问题，都会一箭穿心。本课程将指导非法律专业的学员如何从民法角度看待劳动法问题。 “两块内核“是指劳动法的两块主要内容，劳动关系和劳动标准。劳动关系作为法律关系，它的特殊性和一般性是什么？可以毫不夸张的说，劳动法的疑难问题，都来自于劳动关系的复杂性，本课程就对劳动关系层层剖析；至于劳动标准，表现形式就是有关部门颁布的劳动法规、政策，本课程将指导如何解读这些劳动标准。 “三种依据”是指劳动用工中须遵循的劳动法规、公司规章制度和劳动合同三种对劳动者和公司都有约束力的依据。三者的关系，可谓简单又复杂。 掌握了这些内容，劳动法的所有问题几乎都可迎刃而解。两天的时间，我们就是在阐述这6个概念，以及这6个概念的相互关系。这6个问题清楚了，劳动法也就掌握了！ 劳动法二日速成，并不是一个神话。 进一步的信息： http://www.hr-salon.com/bbs/viewthread.php?tid=22685